Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Min utmaning
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Jobbet - så funkar det
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap
Chef & Karriär Chef och medlem
Chef & Karriär Mitt liv som chef
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Fenomen - hybridkontoret
Chef & Karriär Lagarbetet - Polarbröd
Chef & Karriär Självhjälpen
Chef & Karriär När sorgen drabbar jobbet
Chef & Karriär Smartare chef SMARTARE CHEF Dags fö
r nystart Det lär kännas ovant att återvända till vår vanliga arbetsplats när pandemin klingar av. En nyckel till en bra omstart kan vara en välorganiserad kickoff. text KATARINA MARKIEWICZ illustration MIA NILSSON B örjan av hösten brukar vara högsäsong för kickoff-evenemang. I år är denna period extra speciell, då många återvänder till sina ordinarie arbetsplatser efter att ha arbetat hemifrån väldigt länge. Några har kanske varit sjuka, skilt sig, fått barn, bytt arbetsuppgifter eller mist nära och kära. Kort sagt kan mycket ha hänt i våra arbetskamraters liv, händelser man kanske inte velat ta upp via skärm. Och nu ska alla återvända och ta vid där man slutade. Det är inte konstigt om chefer funderar över bästa sättet att få ihop sitt team på nytt, kanske med en kickoff. Det tror Bibi Rydbacken, marknads- och kommunikationschef på organisationen Svenska Möten. – Vi märker redan nu att suget är stort efter att mötas och att man längtar efter att träffa kollegorna. Fokus är på umgänge, att uppleva saker tillsammans och att lära känna varandra igen, efter att i många fall inte ha setts på över ett år. Hon menar att syftet med en kickoff inte bara är att förankra verksamheten hos alla medarbetare utan också att bygga och fördjupa relationer bland deltagarna. – När vi bygger relationer, skapar vi den så viktiga lagkänslan och tilliten till våra kollegor. Det är kittet som gör oss till ett ”vi”. Ju bättre relationer, desto lättare blir det att förstå och läsa av varandra, vilket i sin tur skapar utrymme för kreativitet och problemlösning. Bibi Rydbackens tips till alla chefer är att ta tillfället i akt 42 /CHEF & KARRIÄR NR 3 2021 att tänka lite större och bredare inför denna speciella kickoff i pandemins kölvatten. – Låt dina medarbetare umgås och lära känna varandra på nytt genom att uppleva saker tillsammans. Tillåt mycket tid och luft i agendan för umgänge, och kanske lite mindre tid för powerpoint-presentationer. Samtidigt är hon medveten om att det kan finnas medarbetare som fortfarande tvekar inför att träffas fysiskt. – Det gäller att vara tydlig med vilka åtgärder som vidtas ur smittsäkerhetssynpunkt, så att alla känner sig bekväma med situationen. På Svenska Mötens hemsida finns en checklista för coronasäkra möten som mötesledare kan följa. – Vi har också en tjänst där man kan snabbtesta sina deltagare vid ankomst för att säkerställa att ingen har pågående covid-19. Ett annat alternativ är att hålla kickoffen utomhus, vilket fungerar alldeles utmärkt, säger Bibi Rydbacken. Hon påpekar att det så klart även går att delta digitalt på en kickoff. – Digitala hjälpmedel är bra på många sätt, exempelvis genom att en inspirationstalare kan vara med via länk. Men om syftet är att bygga lag är det alltid bäst att alla deltagare är med på lika villkor. Men det är förstås bättre att någon är med digitalt på delar av mötet, än att man inte är med alls. Se nästa uppslag för 10 tips till höstens kickoff.
Chef & Karriär Frågor & svar
Chef & Karriär Här tänker jag inte på jobbet
Chef & Karriär Träning & hälsa
Chef & Karriär Berömda chefer - Kristina Lugn