Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15 Forsränning, bungyjump och gå på g
lödande kol. Actionladdade kickoff-aktiviteter, men vem har egentligen ansvaret om något går fel? mel des linan runt tån och tog den med sig. Ungefär samtidigt drog en annan deltagare en tå ur led. En av deltagarna, som är utbildad sjuksköterska, tog hand om båda, varav en sedermera fick åka till lasarettet i Alingsås. Där syddes tån fast, men utan några garantier för att den kommer att läka. På sikt kan en amputation bli nödvändig. Den urledvridna tån vreds rätt på plats. Nu, några veckor senare, har båda fortfarande problem att gå och hålla balansen. Varje år deltar tusentals anställda i olika evenemang med teambuilding och mer eller mindre äventyrliga aktiviteter. Det går för det mesta bra. Men det kan också gå riktigt fel. Då är det viktigt att ha koll på ansvarsfördelningen, för det finns många olika upplägg och försäkringar arbetsgivare kan ha för sina anställda. Även beskedliga aktiviteter kan ju bevisligen gå snett. Pierre Svensson, regionchef på Unionen i Göteborg, menar att en aktivitet som är beordrad alltid är arbetstid. Det ska finnas ett program och ett innehåll, och ligger aktiviteten inom programmet bör en skada prövas som en arbetsskada oavsett vad som händer. Han ger några tips på vad som kan vara viktigt att e l l e r h e l v . . .
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68