Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20 26 år på Telia – lön:22 900 kr Eft
er halva livet, 26 år, på Telia tjänar Cristina Svensson 22 900 kronor. Hon har en förhoppning i årets avtalsrörelse. Fast det är nog mest en dröm. – Att arbetsgivaren går in och höjer lönen kraftigt för alla på enheten på ett bräde. Ingen här borde ligga under 28 000. Text Niklas Hallsteddt Bild Oskar Kullander Lönen är den viktigaste frågan i årets avtalsrörelse enligt Unionens medlemmar. Det gäller i hög grad också på Telia. Första året med ett nytt lönesystem på Teliasonera betydde problem. Företaget ville ge ett stort antal av Unionens 4 000 medlemmar noll kronor i löneökning. Efter en central vända slutade det med att de flesta fick 80 eller 100 kronor. Så det är klart, konstaterar Agneta Ahlström, ordförande för Unionens riksklubb på Teliasonera, att de är missnöjda. – Om man suttit i lönesamtal med sin chef och fått höra att man gjort utmärkt ifrån sig och att han är jättenöjd – hur känns det då att få 150 kronor i påslag? Många blev förbannade. På Skanova, Teliasoneraenheten som äger både koppar- och fibernät för telefoni, internet och tv, vållade det nästan uppror. – När beskedet kom då kokade det. Jag blev uppringd av kollegor ute i landet som var rasande, berättar nätdisponeraren Cristina Svensson. Från arbetsplatsen i Stockholmsförorten Farsta supportar Cristina Svensson tekniker ute på fältet, samt hanterar förfrågningar och beställningar från operatörer som vill ha tillträde i kopparnätet. Hennes misstanke är att nätdisponerarna missgynnas för att de är kvinnor. – Kvinnor pratar sällan om sina löner. Den som har lägst skäms, den som har högst skäms också. Vi har alltid fått höra att vi har oss själva att skylla för att vi inte byter jobb inom företaget. Jag tycker att det är diskriminering. Jag är tämligen säker på att det på Skanova finns karlar som 20 KOLLEGA 6-11 suttit på rumpan lika länge som jag, och fått se sina löner öka snabbare. Vid senaste lönerevisionen fick Cristina Svensson 200 kronor i påslag. ”Jag tillhörde de lyckligt lottade”, säger Cristina Svensson med mild ironi. Hon trivs med arbetet, det är kul och utvecklande. Men lönen är ett öppet sår. Cristina Svensson har tittat på lönestatistik för yrken med jämförbara arbetsuppgifter och kommit fram till att lönerna för henne och kollegorna borde ligga från 28 000 och uppåt. – Vi når våra mål. Och vi förväntas ofta ställa upp och jobba övertid. Men vad tjänar det egentligen till att visa framfötterna? Det är beklagligt, jag kan inte förstå företaget. Fågelvägen skiljer det bara några hundra meter, lönemässigt är det som att komma till en annan värld. Projektledaren Hans Karlsson sitter i ett kontor på det andra Teliaområdet i Farsta. Han började på Telia för 27 år sedan och har en lön som han är nöjd med. – Fast det kanske man inte ska säga. Men jag tror att den ligger rätt okej jämfört med vad projektledare på andra företag har. Vid senaste revisionen fick han en löneökning, även om den inte var så stor. Han har viss förståelse för att det inte blev särskilt mycket, eftersom konjunkturen var som den var. Liksom Cristina Svensson trivs han med sitt arbete och tycker att Telia är en bra arbetsgivare. Inte heller att det periodvis blir mycket övertid ställer till det. – Det fungerar bra, ungarna har ju flugit ur boet. Visst kan det vara ett pusslande ibland, fast nu har man ju tekniken till hjälp så att man kan jobba hemifrån. Några särskilda förhoppningar i procent eller kronor har han inte inför den kommande avtalsrörelsen, däremot skulle han vilja ha tydliga kriterier för vad som höjer lönen. – Kan man utveckla bedömningen vore det bra. Vad är det som gör att man får högre lön? Man kan bli tydligare på den punkten. Ytterligare några hundra meter bort i utkanten av området finns fackklubbarnas expeditioner. Kanske är placeringen, som är ganska ny, ett tecken på det något frostiga förhållandet till företaget. De senaste åren har Teliasonera ägnat mycket tid åt nedskärningar och omorganisationer, något som satt sina spår. Ja, stämningen har varit bättre, konstaterar Unionens företrädare Agneta Ahlström.
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68