Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 SCANPIX LARS FISKE LARS FISKE Blev
av med lönen Jag blev uppsagd för ett tag sedan, men fick arbetsbefrielse under uppsägningstiden som var fem månader. Arbetsgivaren skulle betala ut min vanliga lön under den tiden. Det var okej att göra vad jag ville under de fem månaderna och jag fick redan efter ett par veckor ett vikariat på en förskola. Visserligen var det sämre betalt, men jag var ändå glad att jag så snabbt hittade något nytt. Nu säger min gamla arbetsgivare att eftersom jag tjänar pengar i en annan anställning så behöver de bara betala mellanskillnaden mellan det jag tjänar där och den vanliga lönen som jag skulle få under uppsägningstiden. Har de verkligen rätt att göra så? ORÄTTVIST SVAR: Ja, det finns regler i anställningsskyddslagen som innebär att om arbetsgivaren befriat någon från arbetet under uppsägningstiden så har arbetsgivaren rätt att avräkna inkomster som denne förvärvat i annan anställning under den arbetsbefriade uppsägningstiden. Hotas den uppsagdes integritet? Jag undrar hur länge en arbetsgivare får spara en uppsagd persons uppgifter? INTEGRITETSVARNING SVAR: Ett grundläggande krav i Personuppgiftslagen (PuL), som Datainspektionen har tillsyn över, är att personuppgifter inte ska bevaras under en längre tid än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålet med behandlingen. Personuppgifter om en anställd bör inte bevaras efter det att denne har slutat. Ibland behöver dock vissa uppgifter bevaras under en längre tid, till exempel om andra lagar kräver det. Arbetsgivaren får också behålla uppgifter under den tid som en tvist med en tidigare anställd kan bli aktuell. Det kan också vara nödvändigt att bevara vissa uppgifter för administrativa ändamål, till exempel utbetalning av pension från arbetsgivaren eller om man ska lämna referenser till andra arbetsgivare. Arbetsgivaren får bevara rena faktauppgifter som ”uppsägning på grund av arbetsbrist”, ”avsked” och ”uppsägning på grund av personliga skäl” samt betyg och tjänstgöringsintyg med omdömen som arbetsgivaren har gett till arbetstagaren efter det att anställningsförhållandet har upphört. Ersättning för restid Jag undrar om jag har rätt att få ersättning för restid till och från jobbet? PENDLAREN SVAR: I kollektivavtal finns restidsersättning reglerad. Den betalas ut då du åker på en beordrad tjänsteresa och den gäller för restid som ligger utanför ordinarie arbetstid. Inkomstförsäkringen Jag undrar hur långt upp i ålder man fortfarande omfattas av Unionens inkomstförsäkring? RÅDVILL SVAR: Inkomstförsäkringen upphör att gälla den första dagen i den månad du fyller 64 år. Dags att höja lönen? Jag är nu provanställd men kommer att bli tillsvidareanställd senare i höst. Brukar man få mer lön i och med att man övergår i tillsvidareanställning? SNART FAST SVAR: Det är lite olika när det gäller att förhandla om ny lön i samband med en tillsvidareanställning. En del arbetsgivare tillämpar en löneöversyn medan andra inte gör det. Du behöver höra med din arbetsgivare vad som gäller hos er eller för dig. Inget skriftligt Jag fick besked muntligen om att jag är uppsagd, men visst är det lag på att uppsägningen måste vara skriftlig om den ska gälla? LAGLIGT? SVAR: Uppsägningsbeskedet gäller. Det är riktigt att det i lagen finns ett formkrav på att ett uppsägningsbesked ska vara skriftligt, men det muntliga beskedet gäller som uppsägning även om arbetsgivaren inte följt formkravet. Arbetsgivaren har skadeståndsansvar vid brott mot formkravet. Om företrädesrätten Jag är uppsagd på grund av arbetsbrist och har anmält till arbetsgivaren att jag vill omfattas av företrädesrätten till återanställning. Nu har jag fått erbjudande om nytt jobb och det inleds med en provanställning. Förbrukar jag min rätt till företrädesrätt om jag börjar hos en annan arbetsgivare? En provanställning är ju på sex månader och företrädesrätten gäller väl i nio månader? OSÄKER SVAR: Det är som du säger att företrädesrätten gäller under uppsägningstiden och nio månader därefter. Du förbrukar den inte genom att du tar anställning hos en annan arbetsgivare. 6-11 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68