Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
AVGÅNGSVEDERLAG OM CHEFEN VILL ATT DU SLUTAR Tänk
till innan du tackar ja till att bli utköpt. Det kan i sämsta fall hindra dig från att få ett nytt jobb och påverka din rätt till a-kassa. text DAVID ÖSTERBERG E n arbetsgivare har rätt att säga upp en medarbetare om det råder arbetsbrist eller om medarbetaren misssköter sitt jobb. Om en arbetsgivare vill bli av med personal av någon annan anledning är utköp ett sätt. Ett utköp innebär att man får pengar för att sluta och därmed säljer sin anställning. Vanligast är att komma överens om en arbetsbefriad uppsägningstid som kan vara olika lång, beroende på hur länge man har jobbat. – Men jag tycker att man säljer sig lite för billigt om man nöjer sig med den lagstadgade uppsägningstiden. Min erfarenhet är att arbetsgivare som vill bli av med en person ofta är beredda att betala lite mer, säger Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen. Innan man tackar ja till att bli utköpt finns en del att fundera på. För det första bör man vara säker på att man har rätt till a-kassa om man inte lyckas hitta ett nytt jobb innan uppsägningstiden är slut. – Om man inte har rätt till a-kassa tycker jag att man bara ska gå med på ett utköp om man har ett erbjudande om ett annat jobb eller tänker starta eget. Man ska också tänka på att a-kassan kan betrakta ett utköp som en frivillig uppsägning och då har man 51 dagars karens, säger Gunilla Krieg. Under den arbetsbefriade uppsägningstiden gäller lojalitetsplikt (att man inte får göra något som skadar arbetsgivaren) och eventuella konkurrensklausuler. Den som vill arbeta för ett konkurrerande företag måste därför se till att avtalet tillåter att man får göra det. – Man ska också se till att det står i avtalet att lönen under uppsägningstiden är avräkningsfri. Det innebär att man får behålla lönen även om »Man ska varken tacka ja eller nej vid det första mötet« man skulle få ett nytt jobb, säger Gunilla Krieg. Under uppsägningstiden tjänar man in semester som vanligt. När anställningen upphör har man rätt till att få ut den och eventuell innestående semester. – Men det är bra att reglera det genom avtalet. Man ska också komma överens om hur man gör om man har en pensionslösning utöver tjänstepensionen. Hur ska man agera om man tackar nej till att bli utköpt? Det är kanske inte så roligt att vara kvar när man vet att chefen egentligen vill att man ska sluta? 3 SAKER ATT TÄNKA I avtalet bör det stå att lön och förmåner tjänas in och betalas ut för hela uppsägningstiden. Lojalitetsplikten gäller under hela uppsägningstiden. Om du vill jobba hos en konkurrent eller starta konkurrerande verksamhet bör det stå i avtalet att du har rätt till det. I avtalet bör det stå att lönen är avräkningsfri så att du får lön även om du får en ny anställning. – Då tycker jag att man ska förbereda sig väldigt väl inför sitt nästa utvecklingssamtal. Finns det någon annan avdelning att byta till? Någon annan chef som man skulle vilja jobba med? Finns det jobb att söka internt? Att begära kompetensutveckling är en annan utväg. – Får du inte det av din arbetsgivare har du ändå en lagstadgad rätt till tjänstledighet för utbildning och kan söka studiebidrag och studielån. Att arbeta på en arbetsplats där man inte trivs blir inte bra, varken för arbetsgivaren eller för en själv, säger Gunilla Krieg. Hennes råd är dessutom att alltid be om betänketid innan man bestämmer sig för hur man vill göra. – Man ska varken tacka ja eller nej vid det första mötet. Det händer att chefer och HR-avdelningar försöker pressa medarbetare att skriva under ett utköpsavtal direkt, men be alltid om betänketid. Du kan skicka förslaget till överenskommelse till Unionen och få det granskat och vid nästa möte kan du även ha med dig en facklig representant. KOLLEGA 6_2021 11 FOTO: COLOURBOX
Kollega Arbetsrätt
Kollega Bransch
Kollega Löneskillnaderna mellan könen består
Kollega Relationer
Kollega Ägande i spelbolag får kritik
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Yrket i bild: Fotbollsspelare
Kollega Den skamliga ensamheten
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord