Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Först fick medarbetaren sänkt lön med 15 000 kron
or, sedan blev hon uppsagd. AKTUELLA TVISTER ANSTÄLLD KALLADES » JÄVLA KÄRRING « Under många år var Unionenmedlemmen firmaägarens högra hand. En av DETTA INNEBÄR DISKRIMINERING I svensk lag finns sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskriminering är, enligt lagens definition, när någon missgynnas eller kränks och det finns ett samband med diskrimineringsgrunderna. Enligt Diskrimineringsombudsmannen är kön den vanligaste formen av diskriminering. Arbetsgivare har enligt lagen ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte utsätts för diskriminering. tidigare – men att hon skulle få 15 000 kronor mindre i lön. Utöver det krävde arbetsgivaren att hon skulle arbeta från kontoret, trots att övriga anställda jobbade hemifrån. I stämningsansökan står det att företaget motiverat att kvinnan var tvungen att vara fysiskt på kontoret med att ”nya arbetsrutiner kräver invänjning”. Förbundsjuristen Elisabet Ohlsson menar att arbetsgivaren i sitt agerande missgynnat kvinnan. – Hon behandlades annorlunda och det fanns inga sakliga skäl för det, säger hon. Efter mötet med arbetsgivaren om den nya rollen valde hon att kontakta facket. Det ledde i sin tur till förhandling mellan Unionens ombud och arbetsgivaren. Förhandlingarna slutade i oenighet och kvinnan tackade nej till omplaceringserbjudandet. Dagen efter förhandlingen blev kvinnan uppsagd på grund av arbetsbrist. Hon blev därefter behandlad som om hon hade blivit sparkad, trots att hon hade två månaders uppsägningstid, och företaget tog bort diverse arbetsverktyg – till exempel Google Drive och Slack – som hon behövde för att kunna göra sitt jobb. Kort efter att kvinnan blev uppsagd blev hon återigen sjukskriven. Det är hon även nu, efter barnets födelse. Unionen har stämt arbetsgivaren och yrkar att Arbetsdomstolen ska ogiltigförklara uppsägningen och kräver allmänt skadestånd samt diskrimineringsersättning på 220 000 kronor. – Jag tycker att det här är ett väldigt viktigt mål att driva. Det är upprörande att arbetstagare fortfarande blir av med jobbet eller blir missgynnande för att de är föräldralediga eller gravida, säger Elisabet Ohlsson. Kollega har utan framgång sökt företaget för en kommentar till stämningsansökan. KOLLEGA 6_2021 hennes uppgifter var att hålla ett öga på företagets ekonomi. När hon i början av 2021 presenterade en rapport som visade att utgifterna var större än intäkterna blev ägaren upprörd, kallade henne för ”jävla kärring” och sa att hon inte förstod sig på siffrorna. Han sa åt henne att aldrig mer sätta sin fot på firman. Unionen stämmer firman på flera hundra tusen kronor för olaga avsked. APOTEA STÄMS FÖR AVTALSBROTT Unionen kräver Apotea på skadestånd för brott mot kollektivavtalet. Tvisten handlar om den ersättning tolv anställda har fått då de har varit tjänstlediga från sina fasta anställningar och jobbat extra. Enligt Unionen har de anställda då fått lön per timme trots att avtalet bara medger månadslön. Unionen kräver att de berörda medlemmarna får rätt ersättning för det jobb de utfört samt ett allmänt skadestånd på 35 000 kronor per person. Samtidigt med detta är flera andra processer igång som handlar om de anställdas villkor på Apotea. MÖTE TROTS VIRUSRISK Trots att den anställde sagt att han troligen smittats med coronaviruset insisterade en kund på ett personligt möte. När mannens arbetsgivare fick vetskap om mötet blev han avskedad. Mannen hade bara arbetat på företaget ett par veckor när han skulle på kundbesöket. Han informerade om smittorisken, men kunden var angelägen om att få till ett möte på plats. Kunden och Unionenmedlemmen sågs utomhus i tio minuter, bar munskydd och höll avstånd under hela mötet. Unionen anser inte att det som inträffat är skäl nog för vare sig avsked eller uppsägning på grund av personliga skäl och stämmer arbetsgivaren för brott mot las, lagen om anställningsskydd. 13
Kollega Bransch
Kollega Löneskillnaderna mellan könen består
Kollega Relationer
Kollega Ägande i spelbolag får kritik
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Yrket i bild: Fotbollsspelare
Kollega Den skamliga ensamheten
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord