Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Bransch
Kollega Löneskillnaderna mellan könen består
KOLLEGA SPANAR EU VILL GÖRA DET GRATIS ATT STÄMMA
SIN ARBETSGIVARE EU ökar trycket på att minska löneskillnaderna mellan könen. Att gratis stämma sin arbetsgivare för lönediskriminering ses som en väg. Men direktivet går på tvärs mot den svenska modellen. S verige är långt ifrån ensamt om att ha ett lönegap mellan män och kvinnor. De senaste åren har EU på olika sätt försökt förmå medlemsländerna att minska gapet, men utan någon större framgång. Därför har EU-kommissionen nu föreslagit ett direktiv med syftet att minska de osakliga löneskillnaderna. Laura Carlson är professor i civilrätt vid Stockholms universitet. Hon ser tre viktiga delar i direktivet: att det ska bli lättare att få veta vad andra tjänar på en arbetsplats, att man får längre tid på sig att ta en tvist till domstol och rättegångskostnaderna. Enligt förslaget ska bevisbördan för att diskriminering inte skett gå över på arbetsgivaren. Och den som förlorar mot arbetsgivaren ska inte behöva betala den partens rättegångskostnader. – I dag vågar ingen stämma sin arbetsgivare av rädsla att behöva betala det. Rättegångskostnaderna har stigit kraftigt sedan 80-talet. Skadestånden är oftast mellan 50 000 och 70 000 kronor och rättegångskostnaderna ofta kring 200 000. Det har de flesta ingen möjlighet att betala. Kommer direktivet göra det lättare att vinna mål? – Ja. Bevisbördan skiftas så att den kärande bara behöver visa att det är sannolikt att diskriminering har ägt rum. Arbetsgivaren måste se20 KOLLEGA 6_2021 SMÅ LÖNESKILLNADER I RUMÄNIEN Enligt den senaste EU-statistiken (2018) är den förklarade löneskillnaden mellan män och kvinnor inom EU 14,8 procent. Skillnaden är störst i Estland (22,7 procent) och minst i Rumänien (3 procent). Små skillnader behöver dock inte bero på en jämställd arbetsmarknad. I länder där få kvinnor förvärvsarbetar är löneskillnaderna oftast mindre. dan bevisa att diskriminering inte har ägt rum. Kommer det här direktivet att minska löneskillnaderna i Sverige? – Jag anser i alla fall att transparens aldrig kan skada. Om alla vet vilka lönenivåer som gäller på ett företag är det lättare att förhandla. Direktivet vänder upp och ner på den svenska modellen och sätter fokus på individen och ger individen tillgång till domstolarna. Jag kan inte se någon anledning till att arbetsmarknadens parter och DO ska ha monopol på att driva ärenden till domstol. Från fackligt håll har direktivet fått blandad kritik. Flera förbund välkomnar att EU försöker göra något åt problemet, men tycker att förslaget är för detaljerat och dåligt anpassat till det svenska systemet. – Vår ingång är att ett systematiskt jämställdhetsarbete fungerar bäst genom avtal, säger Thomas Göransson, internationell sekreterare på Unionen med inriktning EU-frågor. – Direktivet måste tydligare lyfta fram fackens roll och föra in en bestämmelse som säger att lagstiftarna nationellt får ge fackförbund och arbetsgivare möjlighet att avvika från vissa delar i direktivet och i stället förhandla fram avtal. En annan del som skulle kunna skapa bekymmer för lagstiftarna nationellt är att direktivet är väldigt detaljerat. Och ju mer detaljer som styr,
Kollega Relationer
Kollega Ägande i spelbolag får kritik
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Yrket i bild: Fotbollsspelare
Kollega Den skamliga ensamheten
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord