Advokaten 1
ETIK Viktigt att inte det fria advokatvalet ävent
yras Att anställda jurister och advokater byter arbetsplats väcker en rad etiska frågor. Advokaterna Magnus Wallander och Åsa Erlandsson reder ut vad som gäller. Anmälningar om etiska övertramp i samband med att advokater eller biträdande jurister slutar en anställning dyker då och då upp på disciplinnämndens bord. Framför allt är det två olika problem som tas upp, konstaterar advokat Magnus Wallander. Den första gruppen rör olika typer av konkurrensbegränsningar, där den som slutar förbinder sig att inte ta med eller bearbeta klienter på den gamla byrån. fullgöra sina uppdrag gentemot klienter i pågående ärenden, säger Magnus Wallander. Båda typerna av anmälningar har lett till sanktioner från disciplinnämnden. – Vi ser väldigt allvarligt på det här och har tilldelat varning vid flera tillfällen, säger Magnus Wallander. Magnus Wallander är ledamot av disciplinnämnden sedan snart sju år och dessutom lärare i advokatetik vid Advokatkurs 1 sedan starten på kurserna. Han är även examinator vid advokatexamen. Den andra gruppen anmälningar handlar om att arbetsgivaren, när en advokat eller biträdande jurist säger upp sig, skickar hem den anställde och tar ifrån honom eller henne arbetsredskap som mobiltelefon, dator och passerkort. – Det är också är ett problem, 54 att disciplinnämnden ser så allvarligt på frågor om konkurrensklausuler och jurister eller advokater som förhindras att fortsätta arbeta beror på att åtgärderna skadar klienternas intressen. –Konkurrensklausuler hör inte hemma i anställningsavtal med biträdande jurister eller advokater, eftersom de påverkar det fria advokatvalet, säger Magnus Wallander. Varje klient måsÅsa Erlandsson är ledamot av Advokatsamfundets styrelse samt utbildningsnämnd och erfaren arbetsrättsadvokat. eftersom den som slutar inte kan te själv fatta beslutet om han eller hon vill följa med en jurist eller advokat som byter arbetsplats, eller stanna hos byrån. Principen om det fria advokatvalet innebär därmed att advokater inte kan ha sådana anställningsvillkor som förekommer i andra branscher. – Avtalslagen 38 § handlar om att man inte får ha oskäliga konkurrensbegränsningar. Då tror en del, även advokater, att det gäller fullt ut utan variation i advokatsammanhang. Men vi ställer upp strängare regler, fastslår Magnus Wallander, och tillägger att man därmed inte kan jämföra med avtal i andra branscher. Det är däremot tillåtet för advokater att avtala med anställda jurister och advokater om en uppsägningstid. – Det innebär ju något av ett skydd för arbetsgivaren mot att en anställd går från en dag till en annan från en byrå till en annan eller sätter upp en egen verksamhet, säger Magnus Wallander. Även i det andra exemplet, där advokater eller jurister skickas hem utan telefon och dator, är det klienternas intresse som står i centrum. – Om inte klienterna kan få den hjälp de behöver eftersom advokaten är tvingad att gå på semester eller tjänstledighet, och klienten inte får tillgång till advokaten då mobiltelefonen inte fungerar och mejlen är avstängd, då är det ett problem, konstaterar Magnus Wallander. även arbetsrättsadvokaten Åsa Erlandsson trycker på att klientens fria advokatval inte får äventyras. – Som tidigare arbetsgivare måste man acceptera att klienten har rätt till sin akt. Ibland har ADVOKATEN NR 4 • 2021 FOTO: MICKE LUNDSTRÖM, ISTOCK