Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Jobba på distans
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap
Chef & Karriär Chef och medlem
Chef & Karriär Peter Gerhardsson
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Fenomen
Chef & Karriär Hörvärt
Chef & Karriär Lagarbete
Chef & Karriär Självhjälp
SJFENOMEN ÄLVHJÄLP Vilka problem är vanligast? –
Diskriminering på grund av kön, etnicitet och ålder. Det kan till exempel handla om att en person inte går vidare i en rekrytering på grund av att han eller hon anses för gammal. Att rekryteringstillfället riskerar att leda till diskriminering visar även en undersökning från Unionen. Enligt den tror varannan chef att deras arbetsplats riskerar att diskriminera en jobbsökande. – Det är väldigt allvarligt. Dessutom är det väldigt kortÄven arbetsmiljön ska enligt lagen utformas för alla. produktivitet. Dessutom stärker det varumärket, vilket bland annat underlättar rekrytering, säger hon. Så hur ska man börja? – Ledning och chefer har ett stort ansvar för att markera vad som gäller. Ta upp frågan i medarbetarenkäter och på informationsträffar. Diskutera den under medarbetarsamtalen. Fråga dina medarbetare om de har blivit utsatta för diskriminering eller känner till andra som har blivit det. Se till att frågan finns med i styrdokument, riktlinjer och rutiner. Men se också till att dokumenten inte bara ligger och dammar. Ta in någon utifrån om du tycker att det är svårt att göra arbetet själv. Maja Debeljak säger också att det kan vara bra att utse en kontaktperson som personalen kan vända sig till vid diskriminering, eftersom många tycker att det är obehagligt att prata direkt med sin chef. Varför tror du att så många struntar i att arbeta aktivt mot diskriminering? – Mycket handlar om okunskap. Många arbetsgivare och chefer har inte tagit sig tid att sätta sig in i lagarna och reglerna. Andra tror att de inte har problem med diskriminering och därför inte behöver göra någonting, men alla arbetsplatser vi har besökt har haft saker som de har behövt jobba med. 40 /CHEF & KARRIÄR NR 4 2019 siktigt och snudd på korkat med tanke på den kompetensbrist som många företag vittnar om, säger Marina Åman, andra vice ordförande i Unionen. Störst risk för att råka ut för negativ särbehandling har personer med en psykisk funktionsnedsättning, tror cheferna. Därefter följer personer med klädsel med religiös koppling, fysiska funktionsnedsättningar och personer som är mer än 55 år. Marina Åman ser flera problem med diskriminering. – För det första är det ju ett problem att en person inte får samma chans på arbetsmarknaden, trots likvärdig kompetens. Är det en person som har gått en statligt betald utbildning är det dessutom en stor samhällsekonomisk förlust. För det andra får företagen inte tillgång till den kompetens som finns. Mångfald på en arbetsplats ger olika perspektiv och en bra miljö för innovation, säger Marina Åman. Hur kommer man till rätta med diskriminering? – Det är viktigt att ha en mångfald bland dem som rekryterar, och det gäller allt från utformandet av kravprofilen till genomförandet av rekryteringen. Man bör också fundera över vilka metoder man använder, och till exempel använda sig av anonyma cv:n. Hur man uttrycker sig i platsannonser kan också påverka. Dessutom är det viktigt att utbilda alla i hur man rekryterar kompetensbaserat, så att fokus hamnar på kompetens. Unionens undersökning säger inget om hur vanligt det verkligen är med diskriminering vid rekrytering. Men forskning visar att det förekommer. 2012 beställde DO en forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Enligt den har flera studier tydligt visat att diskriminering existerar. Mest undersökt är diskriminering på grund av etnicitet, men forskningen visar också att arbetssökande blir bortvalda på grund av ålder, sexuell läggning och kön. • Läs mer om undersökningen Stor risk för diskriminering vid rekrytering på kollega.se.
Chef & Karriär Smartare chef
Chef & Karriär Här tänker jag inte på jobbet
Chef & Karriär Träning och hälsa
Chef & Karriär Berömda chefer