Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Jobba på distans
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap
Chef & Karriär Chef och medlem
Chef & Karriär Peter Gerhardsson
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Fenomen
Chef & Karriär Hörvärt
Chef & Karriär Lagarbete
Chef & Karriär Självhjälp
SÅ GÅR DU TILL VÄGA 1. Ta reda på om det finns ri
sk för diskriminering på jobbet. Det kan du till exempel göra genom intervjuer, enkäter och arbets-, enkäter och arbetsplatsträffar. Tänk på att det är arbetsplatsen som ska undersökas, inte enskilda individer. Undersökningen ska göras utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. xempel göra genom inter 2. Analysera orsaken till riskerna. Fundera över varför det ser ut som det gör. Analysera och dra slutsatser. Gör fler undersökningar om du tror att det behövs. 3. Förebygg diskriminering och främja lika rättigheter. Nu ska de risker du identifierat förebyggas. Kom på konkreta åtgärder för att göra det. Fundera också ut främjande åtgärder som kan jämna ut skillnaden i förutsättningar mellan olika grupper. 4. Utvärdera. I sista steget ska undersökningen, analysen och åtgärderna följas upp och utvärderas. ARBETET SKA UTFÖRAS INOM FEM OMRÅDEN De fyra ovanstående stegen ska genomföras inom fem olika områden. 1. Arbetsförhållanden. Kan till exempel handla om omklädningsrum, klädkrav, arbetstider och trakasserier. 2. Löner och anställningsvillkor. Kan till exempel handla om kriterier för lönesättning, löneformer och bonussystem. Tänk på att utgå från samtliga diskrimineringsgrunder – inte bara kön (som vid lönekartläggningen). 3. Rekrytering och befordran. Fundera exempelvis över hur rekryteringen går till, vilken typ av kompetens som behövs för en viss arbetsuppgift och möjligheten till intern befordran. 4. Utbildning och kompetensutveckling. Ta reda på om medarbetarna uppmuntras att söka högre tjänster, vilken kompetens de har och om all kompetens tas tillvara. 5. Föräldraskap och arbete. Undersök till exempel om det finns hinder för att ta ut föräldraledighet eller vabba. Är övertid ett krav – uttalat eller underförstått? Går det att jobba hemifrån och finns det behov av flexibla arbetstider? MINSKA RISKEN VID REKRYTERING 1. Bredda rekryteringsbasen. 2. Använd metoder som exempelvis anonyma cv:n och arbetsprover. 3. Involvera fler medarbetare i rekryteringsarbetet. 4. Ställ krav på mångfald bland kandidaterna om ni använder er av en rekryteringsfirma. LAGEN FÖRBJUDER DISKRIMINERING SOM BEROR PÅ … 1. Kön. 2. Könsöverskridande identitet eller uttryck. 3. Etnisk tillhörighet. 4. Religion eller annan trosuppfattning. 5. Funktionsnedsättning. 6. Sexuell läggning. 7. Ålder. NR 3 2019 CHEF & KARRIÄR /41 Källa: DO och Unionen
Chef & Karriär Smartare chef
Chef & Karriär Här tänker jag inte på jobbet
Chef & Karriär Träning och hälsa
Chef & Karriär Berömda chefer