Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Ger flyktingar en trygg hamn
Vårdfokus Aktuellt#4
DETTA INNEHÅLLER HÖK22 Det nya kollektivavtalet H
ÖK22 gäller från 1 april 2022 till 31 mars 2024. Avtalet innebär bland annat: Satsning på särskilt yrkesskickliga. Parterna är överens om att prioriteringen på särskilt yrkesskickliga, som fanns i förra avtalet HÖK19, ska fortsätta. Begränsning av övertid och mertid. Inför uttag av extra mertid och övertid måste arbetsgivaren överlägga med facket. Jämnare fördelning av övertid och mertid. Arbetsgivaren ska sträva efter att fördela övertid och mertid jämnt mellan arbetstagare med adekvat kompetens, så att det inte blir för hög belastning på enskilda personer. Höjd övertidsersättning. Den som har arbetat mer än 200 timmar övertid och/eller mertid på ett år får högre ersättning för överskjutande timmar. Förbud mot krav på återbetalning av lön vid specialistutbildning. Arbetsgivaren får inte kräva återbetalning på redan utbetald lön eller andra förmåner om arbetstagaren avbryter sin utbildning eller säger upp sig. Bestämmelsen trädde i kraft den 15 april 2022. Tidigare ingångna avtal omfattas inte. Gemensamt arbete med karriärmodeller. Alla regioner samt ett urval av större kommuner ska senast i december 2022 ha utvecklat karriärmodeller och börjat implementera dem. Vid sidan av HÖK22 har parterna träffat en överenskommelse om en kompetenskommission, som ska jobba strategiskt långsiktigt med frågor som rör kompetensförsörjning och arbetsmiljö. VÅRDFOKUS. NUMMER FYRA 2022 SKR: ”Sjuksköterskor bland dem som haft bäst löneutveckling” Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR, är nöjd med avtalets fokus på kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Men hon kan inte ge några garantier för reallöneökningar. Till skillnad från HÖK19, som hade ett starkt fokus på lön, är HÖK22 inriktat på arbetsmiljö och arbetstider. Jeanette Hedberg på arbetsgivarorganisationen SKR menar att ett av grundproblemen är att den äldre befolkningen växer snabbare än den arbetsföra delen. — Svaret är inte så enkelt att bara rekrytera fler, för det saknas personer med rätt kompetens. Vi behöver givetvis titta på löner, men också arbetstider, organisation och arbetssätt. Exempelvis har vi många som jobbar deltid, där finns en stor potential om vi kan ta reda på vad som behövs för att fler ska vilja gå upp i tid. Mycket om arbetsmiljön i avtalet handlar om att stämma av och kontrollera gemensamt, snarare än skarpa förbud. Varför då? — Jag håller inte med. Vi har satt fokus på den lokala arbetstidsförläggningen — och där finns skarpa skrivningar. Bland annat ska chefer fördela övertiden mer jämnt över gruppen, så att inte enskilda individer belastas för hårt. Vi väntar stigande inflation och räntor: hur ska ni garantera att vårdpersonalen inte får mindre pengar i plånboken — alltså reallöneminskningar? — Den utmaningen har vi på hela arbetsmarknaden. Några sådana garantier kan man inte ge. Samtidigt är vi i ett läge där ett nytt märke för 2023 ska sättas av industrin. Det kommer att bli tuffa förhandlingar med tanke på omvärldsläget, stigande priser och inflation. Samtidigt menar en del nationalekonomer att vårdpersonal behöver högre löneökningar än övriga arbetsmarknaden, för att man ska kunna locka framtida personal? — Vi kan konstatera att sjuksköterskor är en av de grupper som haft bäst löneutveckling de senaste åren. I det nya avtalet Jeanette Hedberg, förhandlingschef SKR. fortsätter satsningen på särskilt yrkesskickliga, som inleddes i HÖK19. Parterna hade svårare att komma överens om semestrar. Vårdförbundet ville ha en skarp skrivning om att medlemmarna ska garanteras fyra veckors sammanhängande semester under juni till augusti. Men så blev det inte. — Med tanke på att det är en verksamhet som ska snurra dygnet runt hela året måste det finnas utrymme för undantag. Jag skulle säga att det används sällan, arbetsgivarna jobbar hårt för att tillmötesgå allas önskemål. De flesta fick fyra veckor sammanhängande semester under sommaren 2021, säger Jeanette Hedberg. JONATAN WESTIN 15 HANS ALM
Vårdfokus Allt inför kongressen
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus De överfölls i ambulansen
Vårdfokus Samverkansforskning
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus De tar pulsen på passet
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor