Hemma i HSB Göteborg 1
Ju fler kvinnor, desto bättre D _SNART SLUT_ Sist
a chansen i Sannaparken q Sugen på att bo i en nyproducerad lägenhet i Majorna och njuta av närheten till Sannaparken och Majornapulsen, klassisk men ändå modern arkitektur och alla de fördelar som ett boende i HSB ger? Hösten 2022 är det inflyttning i HSB brf Sannaparken och det finns ett fåtal lägenheter kvar (1:or och 3:or) av de totalt 135 som HSB Göteborg bygger. Intresserad? Läs mer på hsb.se/goteborg eller ta kontakt med säljare Karin Pollak, 010-442 20 37 eller karin.pollak@hsb.se Läs mer om _UTBILDNING_ Lär dig mer om styrelsearbete styrelsearbete i intervjun med HSB-ledamoten Sandra Mellgård Davis tidigare i tidningen q Är du nyfiken på att vara med i din bostadsrättsförenings styrelse – men osäker på vad det innebär? Då är detta en kurs för dig! På ett en timme långt webbinarium lär du dig mer om ansvar och arbetsuppgifter och får svar på frågor om vad du som medlem kan bidra med. Väkommen att lära dig mer om styrelsearbete! Anmäl dig via Mitt HSB eller hsb.se/goteborg/utbildning Vad: Introduktion till styrelsearbete i bostadsrättsföreningar. När: tisdag 2 november kl 17:00–18:00 ET ÄR RÄTT så gubbigt och grabbigt i fastighetsbranschen. HSB Göteborgs bostadsrättsföreningsstyrelser är tyvärr inget undantag. Vi har tittat närmare på jämställdheten i 450 bostadsrättsföreningar som HSB Göteborg förvaltar, och den är faktiskt rätt okej om man ser till det totala antalet ledamöter. Men det är för få kvinnor som är ordförande. Bara i en fjärdedel av föreningarna håller en kvinna i ordförandeklubban – och jag börjar undra varför det fortfarande är så. Ska det verkligen ta mer än 100 år från det att kvinnor fick rösträtt till att det är jämställt på de ledande positionerna? Är det verkligen bara män som räcker upp handen och anmäler sig? Är vi fortfarande så traditionella och fast i gamla strukturer att vi tror att det krävs en man för uppdraget? Det är ju helt fel. JAG ÄR SJÄLV man och ledare i fastighetsbranschen och med andra ord en del av problemet, men jag försöker också att vara en del av lösningen. När jag började på HSB Göteborg för 15 år sedan var vi bara män i ledningen. I dag är vi en helt jämställd ledningsgrupp, och skillnaderna är påtagliga. Vi får fler perspektiv, bättre diskussioner och en bättre dynamik. Det är bra för företaget och medför en ökad förståelse om samhället i allmänhet och våra medlemmar i synnerhet. Det är kvinnorna som i högre grad fattar beslut om bostadsköp, och vi ser i undersökningar om framtidens boende att kvinnor gärna prioriterar hållbarhet, miljö och mjuka värden som gemenskap och trivsel. Så ju fler kvinnor som är med och bestämmer, desto bättre. HSB HAR EN roll som rådgivare och utbildare gentemot våra föreningar, och i höst trycker vi lite extra på jämställdhet. Vi kan inte tvinga fram förändring, men vi kan lyfta frågan, stötta de kvinnor som redan engagerar sig och med hjälp av våra HSB-ledamöter stimulera till diskussion och nya tankebanor. Och tillsammans arbeta för ett mål på kvinnliga ordföranden i åtminstone hälften av HSBs bostadsrättsföreningar. LARS GÖRAN ANDERSSON, VD HSB GÖTEBORG HEMMA I HSB 3.2021 / Göteborg