Hemma i HSB Göteborg 1
ENGAGEMANG ”Det är ju inte bara äldre vita män
som bor i bostadsrätt” Det har blivit bättre. Men fortfarande saknas mångfald i bostadsrättsföreningsstyrelser. Varför är det så – och vad kan göras åt saken? HSB-ledamoten Sandra Mellgård Davis vet svaren. TEXT Sofia Eriksson FOTO John Areblad Först och främst: vad gör en HSB-ledamot? – Vi sitter med som HSBs representant i bostadsrättsföreningens styrelse. Det ska alltid finnas. En del av vårt uppdrag är att företräda medlemmarna och se till att alla blir lika behandlade. Den andra delen är att stötta styrelsen genom att bidra med kunskap och förmedla information mellan HSB och styrelsen lite snabbare. Det finns ju en extremt stor kompetens inom HSB att använda sig av, så tanken är att vi HSB-ledamöter ska vara som en väg in till den kompetensen. De som engagerar sig i en styrelse ska inte behöva kunna allt om fastigheter från början; där finns vi som stöd. Mångfald saknas ofta i styrelserna vad gäller till exempel ålder och kön. Varför är det så? – Jag blev själv tillfrågad att bli HSB-ledamot i en förening vars styrelse saknade kvinnor och såg vikten av att vara mer jämställd. Självklart måste allas röster höras och alla medlemmar representeras. Det är ju inte bara äldre vita män som bor i bostadsrätt. Många kvinnor och yngre har nog dessvärre fördomar om styrelsearbetet och tror att det bara är svårt och tidskrävande. Det var så jag kände i början. Och så känner de sig nog inte alltid inbjudna heller. Det har blivit fler kvinnor, det är bra, men det behövs mer mångfald vad gäller såväl kön som ålder och etnicitet. Annars går styrelserna miste om viktiga perspektiv. Vad kan göras åt det? – Jag tycker att kvinnor, unga och personer Sandra Mellgård Davis jobbar med boendesociala frågor på HSB och är dessutom HSB-ledamot i HSB brf Strandpiparen 1934. med olika etnicitet ska våga anmäla sitt intresse; det är okej att inte kunna en massa från början. Dels kommer man att upptäcka vilka frågor man är bra på och intresserad av efter hand, dels finns ju HSB-ledamoten där som stöd. Andra åtgärder är att valberedningen kan få i särskilt uppdrag att fokusera på att bredda perspektivet, och det kan vara bra om styrelsen berättar på en stämma vad uppdraget faktiskt innebär. Inte skrämma, utan locka och göra det förståeligt. n 5 fördelar med att engagera sig i styrelsen • Med olika perspektiv fattas bättre beslut. • Du har chans att påverka allt från värdet på din bostad till stämningen i föreningen. • Du får en fin merit till ditt cv. • Du lär dig nya saker – inte bara om fastigheter utan om ledarskap, ekonomi, organisation och psykologi. • Du utökar ditt kontaktnät och lär känna dina grannar bättre. Tips! I höst kan du som är nyfiken på styrelsearbete gå en gratis entimmes digital introduktionskurs. Läs mer på notissidan längre fram i tidningen! HEMMA I HSB 3.2021 / Göteborg