Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Chefen som blev klimataktivist
Chef & Karriär Kompetens framför magkänsla
Chef & Karriär Mitt liv som chef
vi varför du har målade naglar ibland.” Könstrans
itionen** har naturligtvis varit en omvälvande händelse rent personligt. Men den har också gett perspektiv i rollen som ledare. Även på den fronten har Johanna gått igenom någon form av förändring. – Jag är en mer autentisk ledare i dag. Jag vet vem jag är och är trygg i det. Jag har gått från prestationsinriktad till att våga visa mig sårbar och ha självinsikt. Jag tror att det är lätt att hamna i att man spelar en roll så som jag gjorde. Ser du annorlunda på saker som kvinnlig chef jämfört med tidigare? – Det är väldigt svårt att se Jahanna Gustafsson med sin son i Linköping Pride 2021. fördelarna med att man tillhör en grupp med privilegier. Jag tillhörde normen men i dag tillhör jag en minoritet. Jag önskar att jag hade kunnat säga att jämställdhet var en viktig fråga för mig som chef när jag levde som man. Men det var det inte. Nu ser jag kraften i den frågan, både som kvinna och som ledare. Jämställdhet, mångfald och inkludering har ju också med affärsnytta att göra. Vi har inte råd att välja bort människor, vi måste ha in de mest kompetenta medarbetarna. Det är också väl belagt i forskningen att mångfald föder nya idéer och kreativitet. Finns det en stolthet eller ett intresse för din historia inom Saab? – Det finns ett intresse för min erfarenhet och jag har varit inbjuden att tala om min historia i olika interna sammanhang. Jag försöker väl vara lite av en nagel i ögat för att pusha oss att bli ännu mer inkluderande. – På något sätt har jag kanske fått en maktposition eftersom det inte finns så många chefer som är öppet trans. Jag vill bidra till att göra vårt samhälle öppnare genom att vara en positiv förebild och belysa de normer och fördomar som fortfarande finns om transpersoner. Att vara ett inkluderande företag handlar inte om att det ska se bra ut – det handlar om värderingar – och ytterst om företagets lönsamhet. Därför är det högsta ledningens fråga. Jag ser ett allt starkare engagemang för den inom Saab och det tycker jag är jättekul. Hur tänker du kring att ni i dag inte kan gå i Prideparaden under Saab-flagg? – Sveriges överbefälhavare sa i en podcast från Försvarsmakten nyligen att ”Pride är ju ett unikt tillfälle att faktiskt kliva ut som organisation och visa live vad vi står för.” Jag är övertygad om att Saab också kommer kliva ut, precis som Försvarsmakten. Det är bara att vi ännu inte har kommit riktigt lika långt i vår kulturförändring som de. SAAB TRANSPONDER TECH Tillverkar transpondrar som är helt avgörande för en säker sjöfart. I dag finns 30 000 transpondrar från bolaget på fartyg, längs kuster och i helikoptrar och flygplan över hela världen. Tekniken börjar dock bli omodern och i år lanserar de nästa generations transpondrar, med ökad bandbredd och dubbelriktad satellitkommunikation. Därför kommer de snart att skicka upp sin första satellit. Förutom bättre sjösäkerhet bidrar den nya tekniken till ökad hållbarhet genom att optimera fartygsrutter, till exempel genom att visa aktuella iskartor. ** Den medicinska, sociala och juridiska process som en person går igenom för att korrigera sin kropp och sitt könsuttryck så att det ska stämma överens med den upplevda könsidentiteten. ”Min exfru har sagt att av alla personer var jag den sista hon skulle ha trott var trans” 18 /CHEF & KARRIÄR NR 2 2022
Chef & Karriär Hantera gnällande medarbetare
Chef & Karriär Chef vill utmana fördomarna
Chef & Karriär Arbetsplatsen - Röda Korset
Chef & Karriär Har du rätt lön?
Chef & Karriär Kulturkrock chefa i Sverige
Chef & Karriär Min inspiration
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Alla vinner på volontärjobb
Chef & Karriär "Ombord stannar tiden"
Chef & Karriär Träning och hälsa
Chef & Karriär Berömda chefer