Hemma Hos 1/2021 1
emma Hos möter upp ett av Samhalls städlag på Öst
ermalm i centrala stan. Snön ligger fortfarande kvar vilket får Kanda Rausmark, arbetsledare för område City, att sucka en smula. – Visst är det härligt med snö men det betyder också att det kommer in mycket vatten och annat i trapphusen. Som grus till exempel. Då blir det lite svårare att städa men vi kommer att göra jättefint här. Kanda har jobbat på Samhall i snart tio år och trivs alldeles utmärkt med både jobbet och med uppdraget hos Mimer. – Det var lite svårt i början, att hitta alla ställen. Men nu börjar jag få koll på mitt område. Fredrik Larsson, Samhalls områdeschef för City och Skallberget, finns också på plats när Hemma Hos är på besök. Han håller med om att det var tufft för städarna i början. – Det tog en stund att hitta rätt men de har gjort det otroligt bra. Alla har ställt upp och kämpat på i regn och snö för att få till det. Tomas Andersson STATLIGT ÄGDA Samhall, med över 26 000 medarbetare inom mängder av olika yrken, är ett betydelsefullt företag på många sätt. Sedan 1980 arbetar man för att motverka utan förskap och inkludera männi skor i arbetslivet. Samhall anställer endast personer med någon form av funktionsvariation som innebär nedsatt arbetsförmåga. Målet är att utveckla och utbilda varje individ för ett givande arbetsliv – i företaget eller på den öppna arbetsmarknaden. – Vårt stora uppdrag är förstås att utveckla människor, berättar Tomas Andersson, Samhalls distriktschef i Västerås. Och det gör vi genom utbildning och arbete. – Vi har krav på oss att utbilda vår personal mot många olika yrkesroller, för tillfället 24 stycken varav städning är en, fortsätter Tomas Andersson. Det betyder att alla som jobbar i Mimers områden är utbildade för jobbet. KANDA RAUSMARK berättar att hon cyklar runt nästan varje dag för att hjälpa sina kollegor. 10 HEMMA HOS NUMMER 1 2021