Marknad 1
MARKNAD ÖREBRO MÖTER Jonas Löfberg ÄR DOLDISEN SO
M HJÄLPER BÅDE FÖRETAG OCH ARBETSSÖKANDE TEXT: THOMAS HELSING FOTO: DAN LINDBERG Jonas Löfberg är företagsledaren som har suttit på ett litet, oansenligt kontor, på en lika oansenlig bakgata i centrala Örebro i tio år. Han har aldrig gjort mycket väsen av sig, aldrig lagt några summor på reklam och han säger själv att han gärna håller en låg profil. Idag har hans företag Eyra Education mer att göra än någonsin och för Marknad Örebro gör han ett tillfälligt avsteg från sin annars så anonyma framtoning. Anonymiteten beror inte på blyghet eller dåligt självförtroende för när det handlar om utbildning och pedagogik så pratar han mycket och gärna, utan att tråka ut eller bli innehållslös. Det märks att han har hållit på länge med att föreläsa och inspirera människor. – Du fick verkligen igång mig, säger han i en paus i berättandet en knapp kvart efter att jag anlänt. I själva verket har jag inte hunnit säga så mycket sedan jag klev in genom dörren till det lilla kontorsutrymmet. Jag är där för att ta pulsen på ett av Örebros mer anonyma företag – Eyra Education – som just nu är högaktuella i sviterna av pandemin. Sedan starten 2010 har man samarbetat med Arbetsförmedlingen och inom arbetsmarknadsprogrammet Stöd & matchning upplever man just nu ett ökat inflöde av arbetssökande. Och ni känner väl till situationen så här långt? Permitteringar, varsel och uppsägningar i pandemins spår har lett till att 173 000 personer var klassade som långtidsarbetslösa i oktober, det vill säga varit utan arbete i tolv månader eller mer. Det är den högsta siffran som 18 Arbetsförmedlingen mätt upp någonsin, vilket skvallrar lite om hur allvarligt läget är. Det gör naturligtvis att konkurrensen om de jobb som finns är stenhård och det är där någonstans som Eyra Education kommer in i bilden. – En del personer behöver man bara säga “ring den och den och så kör vi sen”. Andra behöver vi bygga upp först, förklarar Jonas och pekar på en fullklottrad whiteboardtavla han har ståendes bredvid sig. Där står flera nyckelord uppskrivna, inte minst “Kan”, “Vill” och “Passar in” som han återkommer till flera gånger under vårt samtal. – Jag kör ett seminarium som vi kallar just “Bygg dig själv” där jag pratar om de här orden. Utan dem så får man inte jobbet, slår han fast och fortsätter sedan: – Jag börjar med att fråga vad du vill göra och varför. När vi har svaren på dem så kan vi jobba vidare med hur personen ska nå dit. Ett annat nyckelord på whiteboarden är “Förtroende” vilket också är en grundläggande sak han hela tiden refererar till. Kan man inte etablera förtroende med en arbetsgivare så kommer man inte heller att få jobbet. Även om Eyra Education är ett företag som verkar ligga helt rätt i tiden med sina tjänster så har pandemin inneburit att Jonas Löfberg fått tänka lite nytt i verksamheten. Seminarierna för 40-50 personer har fått ske online via Zoom och överlag är det betydligt färre möten ansikte mot ansikte. Men om det infann sig en oro när situationen uppstod så fick den snabbt kliva åt sidan. – Jag har suttit på samma ställe i tio år men så kommer Coronan och vi behöver ställa om. Samtidigt känner jag att Örebro är min arena så jag tänkte bara att “nu kör vi på det här”. Och det har gått bra. Vi hade alla deltagare på plats fram till mars men sedan har vi fått tänka om och anpassa tjänsten till att mötas på distans. Men det som vi gör funkar ändå bra så här, det behöver inte upplevas på plats, förklarar han. Jonas Löfberg är från början utbildad gymnasielärare och har jobbat på Rudbecksskolan. – Först läste jag systemvetenskap men jag kom på att jag hellre ville jobba med människor. Så jag läste en massa kurser och blev så småningom gymnasielärare och undervisade i samhällskunskap, historia, psykologi, och på senare år även ämnen som kommunikation och organisation och ledarskap. Men under tiden som lärare kom en växande känsla av att vilja göra något annat, något eget. – Jag kände att jag har så mycket energi och vill göra saker som jag själv får bestämma riktning på. Jag är nog präglad av min pappa också, funderar han. Pappan var fackligt engagerad inom industrin i hemstaden Eskilstuna. Från honom fick Jonas vad jag tolkar som pappans moraliska kompass – att man ska göra rätt för sig och att man ska göra något bra. Något gott. – Och samtidigt har jag alltid velat utveckla mig själv, både för egen del men också för att få uppdrag. Här pekar han återigen på nyckelordet “Trovärdighet” och förklarar att exempelvis hans MBA-utbildning gör att han etablerar trovärdighet när han erbjuder sina tjänster till företag. Men om utbildning är en viktig faktor i att nå sina mål så är praktisk erfarenhet en annan. – För att kunna bli företagsrådgivare hoppade jag också in och körde som mentor en period för att bygga på erfarenhet. Idag har Jonas Löfberg hunnit med att avverka åtta år av universitetsstudier och menar att han nog aldrig kommer att sluta utbilda sig.