Marknad 1
Behöver man vara lite hobbypsykolog för att kunna
identifiera vad olika deltagare behöver? – Nja, psykolog behöver man inte vara, men man måste ha ett bra bemötande. Och vara lyhörd, närvarande och kompetent. ” Jag är den lilla Men behöver man inte vara bra på att läsa av olika sorters människor, vad som driver och triggar dem och förstå vilka nycklar som behövs för just de personerna? - Jo, du måste vara anpassningsbar och framförallt skapa ett förtroende, så att vi tillsammans tar fart mot det vi bestämmer att vi ska sikta mot. Vi jobbar med struktur och har våra modeller som vi delvis individanpassar för att kunna inspirera till utveckling för alla, och har man coachat många olika personer så man lär sig vad som funkar och inte. En situation med arbetslöshet påverkar de flesta och ni arbetar nära sådana människor varav en del säkert kan vara rätt ‘låga’ när de kommer till er. Är det tufft för er att hålla distans och inte engagera sig för mycket? – Jag kommer från skolans värld. Jag är van vid att folk tar på sig för mycket ansvar och de drunknar till slut. Så man behöver å ena sidan ha förståelse och empati men man måste också lära sig att släppa saker, att det ibland inte går helt som man tänkt. Det är viktigt att bli bra på att behålla och fylla på med sin egen energi, för man ger mycket. Jag funderar över innebörden av de orden ett par sekunder och det är allt som behövs för att Jonas ska hitta en positivare vinkling. – Men när man lyckas med något speciellt med en deltagare och de är tacksamma för vad vi gjort tillsammans… det är klart att det är jättekul då, säger han och ler med hela ansiktet. Vilken roll kan Eyra Education spela för regionens företag i den nuvarande situationen? – Vi vill vara en naturlig del i kompetensförsörjningen för Örebroregionen. Vi vill bli anlitade för att kompetensutveckla personal, och vi vill vara en snabb och effektiv bro mellan företagen och de arbetssökande. Vi har under de senaste tio åren haft förmånen att vara just det. Det var förstås lättare med kontaktytor tidigare när man kunde träffa företagare på möten, mässor och göra studiebesök ute hos företag, det är en helt annan sak att komma ut och träffa dem på plats. För att lösa det har vi en hel del roliga digitala samarbeten på gång som jag hoppas faller väl ut. Det gäller att vara rackaren som vill köra på mitt eget pedagogiska sätt. När man är klar hos mig har man gått en inspirationskurs, men man är också klar över hur man ska jobba mot sina mål. innovativ och prova nytt. Jonas Löfberg understryker ett par gånger att det går att få jobb, arbetsmarknaden är inte stängd, även om vissa branscher har det väldigt tufft. För många sökande har just utbildning blivit den stora möjligheten till en väg framåt, vilket förstås borde glädja en sådan utbildningsförespråkare som Jonas Löfberg. Han ger mig också delvis rätt när jag tar upp frågan. – Vi hade 25 stycken deltagare som började plugga nyligen. 22 av dem hade inte tänkt plugga när de kom till oss men fick upp ögonen för det alternativet här. Och regeringen tycker ju att vi delvis ska utbilda oss genom den här krisen, så när vi väl kommit igenom detta har vi ett mer välutbildat folk, slår han fast. Du får förstås en unik inblick i den mångfacetterade kompetensen som finns på dagens arbetsmarknad. Har du några råd eller något du vill påminna arbetsgivare om när det gäller arbetskraften som står till förfogande? – Arbetsgivarna vet att det finns god tillgång till arbetskraft just nu. Jag gillar samarbeten och det är smart att samarbeta med oss inom Stöd & matchning. Vi har ju koll på vad som finns där ute och vi har framgångsrika samarbeten med många företag, det är så det fungerar. Man kan snabbt konstatera att Eyra Education har hittat en gynnsam position tack vare att man erbjuder tjänster till två olika målgrupper som dessutom, i slutänden, vill kopplas samman. Insikter från både arbetssökande och sökare av arbetskraft ger dem god kunskap om hur man bäst matchar de två med varann. – Vi hjälper ju företag med rekrytering. Om något företag ringer upp så berättar jag att “vi har de här passande deltagarna just nu”. Snabb och effektivt matchning. Och om du skulle säga något uppmuntrande till de som letar arbete just nu? – Fortsätt att söka jobb, jobben finns, men passa på att titta på alternativa vägar och utbildningar. Alla är barn av sin tid men varje barn av sin tid kan jobba med tydlighet om var de är på väg. De ska ta det de har i form av erfarenheter och kunskaper och sedan behöver de lära sig kommunicera – och det hjälper vi till med. Effekterna av pandemin, oavsett när den klingar av, ser vi ut att få dras med ett tag. Hur ser du på framtiden? – Det är svårt att säga. Arbetslivet ställer ju om. Många är vana att åka och träffas men det är det ingen som gör längre och företagen upptäcker att det faktiskt funkar 21