Forskningssupplement 41 1
viljan och motivationen att stanna kvar i arbetet
. Om resurser och stöd i organisationen saknas blir arbetsgruppen desto viktigare. … när andra resurser saknas kan arbetsgruppen bli ett komplement till eller till och med en ersättning för organisatoriskt stöd (Socialarbetare England) Det handlar såväl om gruppen i sig som om att ha kollegor som man litar på och som hjälper till vid svåra bedömningar. Att jag fortfarande är kvar är den här känslan av stöd… kollegor till kollega… människor som är medvetna om dig eller liksom ger erkännande av vilket jobb du gör och var du finns känslomässigt. (Socialarbetare England) Arbetsgruppen är avgörande – kollegor och vänner för stöd och handledning, det är vanligen den enda resursen för detta. Det är viktigt att det finns möjlighet till utbyte mellan oss (Socialarbetare Italien) Ett sätt att få större motståndskraft är genom att arbetsgruppen har en sammanhållning vilket gör att den individuelle socialarbetaren kan känna sig stark: Jag är inte ensam i detta, jag är en del av ett team och vi gör detta tillsammans. (Socialarbetare Sverige) I Mor Barak et al’s (2006) studie från Kalifornien där de undersökte avhopp bland socialarbetare inom barn- och ungdomsfältet påpekar de: “other people’s reactions, particularly the degree to which they accept and include, versus reject and exclude individuals, are vital to the individuals’ physical and psychological well-being”. (2006, s. 554). På liknande sätt talar Collins (2008) om vikten av att vara del av en grupp och ha viktiga relationer i denna. Detta är enligt Collins avgörande för att stanna kvar, något som även våra informanter tar upp. Om det finns ett starkt team som stöttar varandra och om det finns humor och vi lyfter varandra känslomässigt, det gör hela skillnaden. Då kan du gå tillbaka till ditt rum med ny energi. (Socialarbetare Sverige) När barnet trivs i sitt sammanhang... Grundtanken är att vi till stor del formas genom möten med människor i vår omgivning och möjligheten till förändring ligger i dessa nya möten/relationer. Vi erbjuder ett alternativ till institutionsvård genom kraftigt förstärkt familjehemsvård där en av föräldrarna i familjen är anställd på heltid. Utgångspunkten för vårt behandlingsarbete är vägledande samspel och mentaliseringsbaserad terapi vars behandlingsfokus ligger i själva processen. Våra behandlingsfamiljer ligger i närområdet runt våra kontor i Västervik, Vimmerby, Jönköping och Norrköping. För professionell behandling, utredning och vägledning finns ett team bestående av psykologer, psykiater och behandlingssamordnare. Alla finns i behandlingsfamiljens närhet för att kunna ge förstärkning och stöd. Tjust behandlingsfamiljer AB • Ängalundsgatan 1B • 593 35 Västervik • Tfn: 0490-343 46 • Fax: 0490-943 10 E-post: info@tjustbehandlingsfamiljer.se • Hemsida: www.tjustbehandlingsfamiljer.se 28 socionomen 1.2017