Forskningssupplement 41 1
Forskningssupplement Kollegorna är enligt citatet
inte bara viktiga som stödfunktion. Det är också viktigt att ha en god stämning och att man kan ha roligt tillsammans. Och det är också viktigt hur det är mellan personerna på avdelningen, om ni kan skratta och skämta tillsammans… (Chef Sverige) … alla de stora sakerna är viktiga men jag tror det är viktigt med de små sakerna också. Att visa och ge uppskattning men också baka en kaka det är en småsak men viktigt… (Chef Sverige) Av citaten framkommer att ett gott arbetsklimat är viktigt och kan skapas genom att göra ”det lilla extra”. Både chefer och socialarbetare lyfter fram att det goda arbetsklimatet påverkar socialarbetarnas beslut att stanna. Det måste finnas en sådan trygghet i arbetsgruppen att socialarbetaren vågar be kollegor och chefer om hjälp. Jag trodde att jag skulle kunna gå hem en dag och känna som att jag har avslutat nu men det har än så länge aldrig hänt. Och det måste du leva med och lära dig leva med, den känslan. Och då måste det finnas stöd från kollegor och chefer för att våga ta upp den känslan. (Socialarbetare Sverige) Samtidigt som socialarbetarna måste våga be om hjälp är det emellertid viktigt att det finns möjlighet till kollegiehandledning och att mer erfarna kollegor tar ansvar när det behövs. Du måste kunna lita på dina seniora kollegor…. (Socialarbetare England) Sammanfattningsvis framkom i vår studie att arbetsgruppen, arbetsklimatet och relationerna till kollegorna spelar en viktig roll i att socialarbetaren stannar kvar. De informella relationerna innebär en möjlighet att få erkännande, självkänsla, omtanke och stöd. Att ha relationer med kollegor även utanför arbetet sågs av några som viktigt. Vännerna jag har nu är vänner jag har från jobbet… (Socialarbetare England) Relationen utanför arbetsplatsen kan skapa ökad förståelse för den enskilde socialarbetaren och dennes behov. Russ et al. (2009) har betonat att det är möjligt att skapa organisatoriska förutsättningar för kollegialt stöd genom att satsa på handledning och andra insatser som understödjer ett kontinuerligt lärande. DISKUSSION OCH SLUTSATSER Sammanfattningsvis kan sägas att det inte finns ett svar på frågan varför socialarbetare stannar kvar i den sociala barn och ungdomsvården och därmed inte heller en lösning på den nuvarande situationen med stora avhopp. Som vi ser det påverkas viljan att stanna kvar av arbetets art, organisatoriska villkor och organisering, likväl som av informella aspekter av hur arbetsgrupper fungerar. Ett för vissa kanske överraskande resultat är att många väljer att stanna kvar inom verksamheten just för dess innehåll och inriktning. En del av den tidigare forskningen poängterar osäkerhet och andra svårigheter förknippade med den sociala barnavården. Våra informanter lyfter istället fram hur givande just detta arbete är, med stor förändringspotential för barn och ungdom och att, åtminstone ibland, samhällets resurser och insatser är stora för att arbetet faktiskt skall kunna ge goda resultat. En annan aspekt av att vilja stanna på jobbet handlar om att arbetsuppgifterna beskrivs som omväxlande och spännande. Inte någon av respondenterna beskrev att de var kvar på jobbet för att de inte såg några andra alternativ. Resultaten när man tittar på organisatoriska förhållanden är kanske mer förväntade. Det handlar om hur arbetet organiseras för att lämna utrymme för ett så gott socialt arbete som möjligt. Här är såväl formella som informella förhållanden av stor vikt. När vi jämfört chefers och socialarbetares bild av varför socialarbetarna stannar hittar vi inte några tydliga skillnader. En förklaring kan kanske vara att samtliga chefer utom en (som hade lärarbakgrund) har en egen gedigen erfarenhet av att arbeta som socialarbetare inom barnavården. Mycket tyder på att de, i likhet med vad som framkom i Shanks (2016) studie, känner sig nära professionen och dess utmaningar och därför, åtminstone när vi intervjuar dem om varför de anser att socialarbetarna stannar kvar inom social barnavård, identifierar liknande motiv och förhållanden som socialarbetarna själva. Som vi påpekat är inte avsikten med denna artikel att systematiskt jämföra utsagor från socialarbetare i olika länder. Om vi ändå skall säga något tentativt om de olika beskrivningarna har vi funnit såväl några likheter som några olikheter. Bland likheterna är kärleken till arbetsuppgifterna, till uppdraget att arbeta med barn och deras 1.2017 socionomen 29