Forskningssupplement 41 1
Forskningssupplement I många av våra citat framtr
äder dilemmat mellan det Evetts (2003) talar om som organisationsprofessionalism och yrkesmässig professionalism. Det är en inbyggd motsättning som enligt Dellgran (2015:182) finns i alla människobehandlande organisationer mellan å ena sidan ”organisatoriska villkor och resursmässiga ramar och å andra sidan professionella värderingar intressen och normer…”. För att stanna menar våra informanter att det ska finnas utrymme för en yrkesmässig professionalism så att socialarbetaren i första hand kan se till brukare i stället för till organisationens resurser i sina bedömningar. Ett återkommande tema under intervjuerna handlar om organisatorisk stabilitet och att när väl omflyttningskarusellen sätter igång (vare sig det handlar om socialarbetarna eller dess chefer) så är svårigheterna mycket större att skapa de villkor som här beskrivits. Ett nytt hot mot en stabil personalförsörjning inom socialtjänstens barn- och ungdomsvård i Sverige är att det på senare år vuxit fram ett stort antal bemanningsföretag som lockar till sig socialsekreterare med bland annat löfte om högre lön. Detta kan vara en av orsakerna till att avhoppen ökat. Här saknas dock forskning. För att förändra situationen inom den sociala barnavården behövs många samverkande lösningar där profession, organisationer och utbildare samarbetar för att övertyga stat, kommuner och utbildningar om att göra olika satsningar. Ett led i detta arbete, och som nu igångsatts av regeringens samordnare för socialtjänst, kan vara att i större grad än tidigare lyssna till dem som faktiskt jobbar kvar inom den sociala barnavården och till vad brukarna av deras tjänster anser. • Coffey, M., Dugdill, L. & Tattershall, A. (2004) Stress in Social Services: Mental Wellbeing, Constraints and Job Satisfaction, British Journal of Social Work 34 (5), 735-746. Collins, S. (2008) Statutory Social Work: Stress, Job Satisfaction, Coping, Social Support and Individual Differences, British Journal of Social Work 38, 1173-1193. Dellgran, P. (2015) Människobehandlande professioner i Johansson, S., Dellgran, P. och Höjer, S. (red) Människobehandlande organisationer, Stockholm: Natur och Kultur. Referenser Bradley, G. & Höjer, S. (2009) Supervision reviewed: reflections on two different social work models in England and Sweden. European Journal of Social Work, Vol. 12 (1) 71-85. Burns, K. (2011) ‘Career Preference’, ‘Transients’ and ‘Converts’: A study of social workers’ retention in child protection and welfare. British Journal of Social Work, 41, 520-538. Börjesson, B. (2008) Förstå socialt arbete, Malmö: Liber. Campanini A., Frost L. & Höjer S. (2012) Educating the new practitioner: The Building of Professional Identities in European Social Work. Social Work Review 11 (1), 33-48. DN (150206) www.dn.se/sthlm/sju-av-tio-socialsekreterare-i-stockholm-vill-sluta/ (hämtad 2016-03-03) Esping-Andersen, G. (1996) Welfare States in Transition: National Adaptations in Global Economies, London: Sage. Evans, T. & Harris, J. (2004) Street-level bureaucracy, social work and the (exaggerated) death of discretion. I British Journal of Social Work, vol 34 (6), 871-895. Evetts, J. (2003) The sociological analysis of professionalism: occupational change in modern world. International Sociology 18 (2), 395-415 Freidson, E. (2001) Professionalism, the Third Logic. On the practice of knowledge. University of Chicago Press. Frost, E., Höjer, S. & Campanini, A. (2013) Readiness for practice: social work student’s perspectives in England, Italy and Sweden. European Journal of Social Work, 13 (3) 327-343. Frost E., Höjer S., Campanini A., Sicora A. & Kullberg, K. (2016) Outsiders and learners: Negotiating meaning in comparative European social work research practice, Qualitative Social Work 0(00) 1–16 doi:10.1177/1473325015621124 Giarola A. (2008) Una ricerca sulla supervisione professionale agli assistenti sociali,URL: http.//hdl. Handle. net/10077/2621, accessed 1/6/2013 Gibbs J.A. (2001) Maintaining front-line workers in child protection: a case for refocusing supervision. Child Abuse Review. 10 (5) 323-335. Gilbert, N., Parton, N. & Skivenes, M. (2012) Child Protection Systems International Trends and Orientations. Oxford: Oxford University Press. Gonzlez, R.P. , Faller, K.C., Orgega, R.M. & Tropman, J. (2009) Exit interviews of child welfare workers. Journal of Public child Welfare, 3(1) pp. 40-63. Hall, D.T. (2004) The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior. 65 (1) 1-13. Hamama, L. (2012) Differences between Children’s Social Workers and Adults’ Social Workers on Sense of Burnout, Work Conditins and Organisational Social Support, British Journal of Social Work, 42 (7) pp. 13331353. Hasenfeld, Y. (2010) Human services as complex organizations. New York: Sage. Healy, K., Meagher, G. & Cullin, J. (2009) Retaining Novices to Become Expert Child Protection Practi1.2017 socionomen 31