WE 1
UTBLICK | 1:2014 GLOBAL COMPACTS 10 PRINCIPER MÄN
SKLIGA RÄTTIGHETER Princip 1 Företagen ombeds att stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter inom den sfär som de kan påverka. Princip 2 Företagen ombeds att försäkra sig om att deras eget företag inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter. ARBETSVILLKOR Princip 3 Företagen ombeds att upprätthålla (»uphold«) föreningsfrihet och ett faktiskt (»effective«) erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar. Princip 4 Avskaffande av alla former av tvångsarbete. respekt för de mänskliga rättigheterna, arbetsvillkor, miljöansvar och antikorruption i FN:s Global Compact. Samtidigt är vi tydliga med att engagemanget i dessa viktiga frågor är och ska vara företagsägt och företagsdrivet.« Frivillighet = långsamhet Få motsäger nog uppfattningen om att företagen har en viktig påverkansroll i de samhällen där de verkar. Möjligheterna att genom investeringar, ekonomiska påtryckningar, krav på bättre lagstiftning, noggrannare kontroller och mer långtgående ansvar förändra situationen för miljoner människor runt om i världen är uppenbara. Men kritiska röster höjs också. Initiativ som Global Compact blir endast en fin fasad att skylta med, men implementeras inte fullt ut i de vindlande organisationer som utgör dagens storbolag. När ekonomi står mot principer är kampen fortfarande tuff. Korruptionen är ett av de största hindren för utveckling i många länder och dess förutsättning är att pengar fortsätter att strömma in i ett ruttet system. Från acceptans till action Frivillighet har självklart sina avigsidor. Tidsfaktorn är en, förändring sker långsamt. Men genom att fler och fler företag ändå infogar de tio principerna i sina affärsstrategier finns grunden till snabbare förändring. I Global Compacts strategier för de kommande åren (2014-16) slås fast att nu handlar det om att gå från accepterandet av goda principer till att de verkligen får genomslag och påverkan på beslutsfattande och operativa aktiviteter. Att företagen engagerar sig och sina nätverk på allvar. De grundläggande principerna måste omsättas till direkta planer och även finansieras. Att säga »Ja« räcker inte, att säga »Nu« är nästa steg. Då kommer vi kanske att se effekter i länder, där idéer om hållbart, rättvist företagande med mänskligt ansikte fortfarande bara är en dröm. Princip 5 Faktiskt avskaffande av barnarbete. Princip 6 Avskaffandet av diskriminering vid anställning och yrkesutövning. MILJÖ Princip 7 Företag ombeds att stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker. Princip 8 Ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande. Princip 9 Uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik. KORRUPTION Princip 10 Företag bör motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning. 27