STT 1
Rekryteringsmässa Tranemo & Svenljunga torsdag 22
februari Bilaga som medföljer STT Vecka 7 2018 GÄSTKRÖNIKA REKRYTERINGSMÄSSA TRANEMO IDROTTSHALL MÄSSPROGRAM TORSDAG 22/2 10.00 Mässan öppnar. Alla välkomna. Fri entré! 10.15 Mässan invigs Konferencier Rickard Skoglund intervjuar företagen under dagen 11.00 Ung Företagsamhet, Ingrid Nyman inspirerar 14.00 Ung Företagsamhet, Ingrid Nyman inspirerar 15.15 Prisutdelning Ung Företagsamhet 16.00 Mässan stänger VEGBY Patrick Hjertén Ansvarig för Ung Företagsamhet på Tranemo gymnasieskola, projektledare för rekryteringsmässan. Recept på rekrytering I all rekrytering är det två parter som ska mötas och komma överens. Lite beroende på hur konjunkturläget och andra aspekter ser ut kan det vara antingen arbetsgivarens eller arbetstagarens marknad. Oavsett vilket är den viktigaste aspekten, rak och tydlig kommunikation. Företagen å sin sida måste vara tydliga med vad det är de söker och vill ha av sin framtida arbetskraft. På motsatt a spelfältet måste den som söker ett jobb på ett bra sätt kunna förmedla vad han eller hon besitt er för kunskaper och egenskaper. Det är en symbios likväl som det är rysk roulett , där båda parter vill ha garantier i ett spel där det inte fi nns några. Skolan är som en tredje spelare på arbetsmarknadens arena. Vi lär barnen och ungdomarna det som experter har bestämt ska göra dem till dugliga samhällsmedborgare. Bra samarbete behövs När vi kommer upp på gymnasie nivå behöver vi input från näringslivet om vad de behöver för att kunna tillgodose dett a på bästa sätt . För ungdomarnas bästa behövs ett bra samarbete mellan skola och näringsliv för att skapa förutsätt ningar för konkurrenskraftig arbetskraft. Varje person som presenterar sig på marknaden måste besitt a ett visst mått av driv och entreprenörskap. Genom Ung Företagsamhet får ett stort antal elever kunskapen och erfarenheten av att driva ett eget företag. Det är en erfarenhet de har nytt a av oavsett om de ska starta en verksamhet eller bli anställda. De vet hur ett företag fungerar, vad som krävs för att hålla hjulen snurrande och vad som krävs av dem. Det är ett plus i kanten när de ska äntra nästa steg, speciellt i en bygd som präglas av företagaranda och kreativitet. "Skolan är som en tredje spelare på arbetsmarknadens arena." Byta arbetsplats ofta Elever brukar många gånger känna en viss rädsla inför framtiden, och det är inget konstigt med det. Man vet vad man har och inte vad man får. Jag brukar säga till dem att eftersom det är så långt kvar till pensionen för dem, så kommer de att hinna med både två och tre karriärer. Det verkar vara både nuets och framtidens melodi, speciellt i vissa branscher, att man ska byta arbetsplats relativt ofta. Göra karriär helt enkelt. Det passar för vissa men inte för andra, och alla har inte ens möjligheten. Lärdomen är att känna sig själv, sina svagheter och styrkor, och göra det bästa av dem. Slutligen krävs det ett visst mått av mod att vara både arbetsgivare och arbetstagare. Det fi nns inga egentliga garantier. Ibland måste man släppa taget, kasta sig över stupet och hoppas på att man kan fl yga. PATRICK HJERTÉN I SAMARBETE MED NÄRINGSLIVET OCH UNG FÖRETAGSAMHET 15 ENKÄT: YLVA HIDENG, ANN SOFIE WAHLBERG FOTO: STT/ARKIV OCH PRIVAT Patrik Hedemyr Kontorschef Handelsbanken Svenljunga & Tranemo 1. Vi vill visa upp oss för de yngre som är våra framtida kunder. Vi vill också berätta om hur det är att arbeta i bank generellt och i Handelsbanken i synnerhet, för dem som är nyfi kna på det. 2. När det gäller mässans besökare handlar det mer om en långsiktig planering, en civilekonomutbildning är primär, även om vi ibland anställer efter andra utbildningar och erfarenheter. På en fyra-fem års sikt har inte vi i Kind ett rekryteringsbehov men sådant kan ändras snabbt. Handelsbanken fi nns på sex orter i Sjuhärad och där kommer vi defi nitivt ha ett behov framöver. Joakim Hedström Vd Hedströms åkeri Svenljunga 1. Så här behövde vi inte alls tänka för några år sedan, men nu vi måste försöka säkra framtiden vad gäller personal. Det är en gigantisk brist på chaufförer och reparatörer. Vi måste börja någonstans och få ungdomar att se transportyrket som intressant. De vet kanske inte att en chaufför har många varierande arbetsuppgifter. 2. Just nu har vi inget behov, men om man börjar en transportutbildning på gymnasiet, och är klar om tre år, då väntar vi fl era pensionsavgångar. Mattias Bredin Personalchef Ardagh Group Limmared 1. Att synas på mässan är viktigt för vår framtid. Vi måste visa oss för att attrahera blivande medarbetare. Ett bra program för att jobba hos oss, är teknikprogrammet, men viktigast är att gå gymnasiet. Sedan får man internutbildning hos oss. Vi ser mycket till personliga egenskaper när vi anställer. 2. Vi har ett stort rekryteringsbehov de närmaste 5-7 åren med ett tiotal pensionsavgångar varje år. Det är svårt att ersätta den kunskap som de har som arbetat med glasformning i 30-40 år. Det märks på arbetsmarknaden att det är högkonjunktur. Det är hög rörlighet och svårt att rekrytera. FRI ENTRÉ ÖPPEN FÖR ALLA!