Intryck 1
Fem framgångsfaktorer Skapa utbildningar som matc
har arbetsgivarnas behov. Se till att det blir ett kontinuerligt lärande. Arbeta med att öka förståelsen av vikten av utbildning. Ta till vara på den kompetens som migranterna redan har. Bjud in till och möjliggör fler mötesplatser där migranter kan lära känna svenskar. BI PURANEN, generalsekreterare för World Values Survey, ligger bakom den omfattande forskningsrapporten som undersöker värderingar hos migranter i hela Värmland. måste vi veta mer. Till exempel: vad saknar man för kunskaper och vilka tillägg behövs? Vad kan vi göra för att öka anställningsbarheten? Därför var det angeläget att få till den här studien. Ett intressant resultat är att studien visar hur kraftigt värderingarna påverkas när man befunnit sig en längre tid i det nya landet, påpekar Bi. UNDERSÖKNINGEN OMFATTAR cirka 2 500 intervjuer från Värmlands 16 kommuner. Intervjuerna har framför allt gjorts med migranter från de sju utomeuropeiska länder som har bidragit med flest migranter i Värmland. Det har varit viktigt att titta på hela Värmland eftersom alla kommuner är olika och har sina utmaningar. Intervjuerna är helt avidentifierade, men i tillägg har det även genomförts djupintervjuer, där 200 migranter deltagit med namn och berättat sin historia. Undersökningen kommer att kompletteras med en arbetsplatsundersökning. Som helhet är Värmland likt hela landet, som ett Sverige i miniatyr. Men det är stor skillnad mellan kommunerna, då man kommit olika långt till exempel vad gäller program för utomeuropeiska migranter. Studien illustrerar detta med så kallade “kulturkartor” där spridningsmönstret ser olika ut beroende på vilka frågor det gäller. – I framtiden har vi två val: antingen får vi jobba längre upp i åldern eller så behöver migranterna komma in på arbetsmarknaden i en större omfattning. Det är otroligt viktigt att jobba med sättet att se och tänka. Kompetenser är en grundfråga och vi behöver se till så att den egna uppfattningen av vilken kompetens man har matchar med arbetsgivarens förväntningar. Migranterna saknar ofta kunskap, så utbildning är väldigt viktigt. Det som har varit problemet är att många migranter inte förstått vikten av utbildning eller uppfattat sig som för gamla för att utbilda sig. Det finns olikheter kring våra värderingar av jobb och familj. Precis som den nyligen genomförda kartläggningen av kompetensförsörjningen i Värmland visar, pekar den här studien på att vi behöver skapa utbildningar utefter arbetsgivarnas behov, säger Bi. HON SAMMANFATTAR: – Som arbetsgivare finns det flera saker man kan göra för att underlätta anställningsbarheten för migranter. Till exempel kan man erbjuda kurser i språk och annat som är till nytta för arbetsplatsen. Migranterna har ofta stor digital kunskap på grund av regelbunden kontakt med hemlandet på olika sätt, vilket bättre skulle kunna tas till vara. Man behöver också tänka på att det behöver vara ett ständigt lärande, det räcker inte med att ta en kurs en gång. Arbetsplatsen behöver se migranterna mer som medmänniskor än arbetskamrater. Man kan uppmuntra till delaktighet och ta initiativ till olika aktiviteter och arbetsplatsträffar. En del regioner erbjuder språkvandring som innebär att man tar en promenad med en mentor som bara pratar svenska. Det öppnar upp för språk och vänskap och bygger kunskap. INTRYCK NUMMER 1 2021 | 9