Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Aktuellt
Kollega Kompetens
Kollega Robotiserad rekrytering
Kollega Med skogen som kontor
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Yrket i bild
Kollega Så funkar det SÅ FUNKAR DET 6 FÖRBERED DIG
Förhoppningsvis har du tidigare haft ett utvecklingssamtal där din chef och du har enats om ett antal mål som du ska uppfylla. Undersök också om företaget har andra kriterier som de tycker ska ligga till grund för löneökning hos er, och tänk igenom vad du har presterat. SÄTT ATT FÅ UPP DIN LÖN Borde du ha bättre betalt? Men vet inte hur du ska bära dig åt för att få det? Då är det dags att prova nya vägar! text NIKLAS HALLSTEDT informationsgrafik ANNA FRIDH FÅ TILL ETT LÖNESAMTAL MED DIN CHEF INNAN LÖNEN SÄTTS På många företag har man lönesamtal först när lönen i praktiken redan har beslutats. Det blir då näst intill omöjligt att påverka årets löneökning. Genom att gå ihop och starta en Unionenklubb får ni större möjlighet att vara med och diskutera hur löneprocessen ska se ut. KAN DU VISA ATT DU HAR UTVECKLATS I DIN ROLL? Enbart det faktum att du gått en specifik utbildning brukar sällan ge högre lön. Fokusera i stället på att berätta för chefen på vilket sätt den har gjort dig till en bättre medarbetare och hur du på så sätt ger ett mervärde till företaget. Fundera överlag på hur din befattning kan utvecklas. SÖK EN MER KVALI - FI CERAD BEFATTNING Får du en ny befattning ska du vara noga med att ni är överens om lönen samt att den ska gälla från första dagen. Det är inte helt ovanligt att företag vill pröva personer på nya befattningar innan den nya lönen diskuteras. Om du går med på det bör ni skriva ett avtal om när lönen ska justeras och till vilken nivå. BYT FÖRETAG Om du är riktigt missnöjd så är tipset att byta arbetsgivare. Det är det absolut bästa sättet att öka sin lön snabbt. Företag är ofta villiga att betala mer för helt ny arbetskraft än vid internrekryteringar. PRATA LÖN MED KOLLEGORNA Det brukar kännas lite obekvämt. Men på så sätt hjälper ni varandra med att avgöra vilken lön som kan vara rimlig att begära. Ni minskar också risken för att arbetsgivaren spelar ut er mot varandra. Den enda som tjänar på en tystnadskultur kring löner är arbetsgivaren. KOLLEGA 1_2021 39 LÖN KÄLLA: ULRIKA BERGGREN, OMBUDSMAN PÅ UNIONEN VÄRMLAND
Kollega Klubbliv
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord