Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Aktuellt
Kollega Kompetens
Kollega Robotiserad rekrytering
Kollega Med skogen som kontor
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Yrket i bild
Kollega Så funkar det
Kollega Klubbliv
Det var tänkt att bli en mjukstart, så att alla k
unde lära sig mer om fackligt arbete. Men så kom en omorganisation, en pandemi och ett vd-byte i vägen. Det har dock även haft en sammansvetsande effekt för gänget på Duni. text DAVID ÖSTERBERG foto DANIEL NILSSON N är medarbetarna på Duni i Malmö bildade klubb förra året var Kerstin Hake den enda med facklig erfarenhet. Men alla i den nya styrelsen var taggade och engagerade – och inställda på att lära sig mer om fackligt arbete. Under året skulle de gå kurser, hitta sina roller och gradvis växla upp klubbarbetet. Så blev det inte riktigt. I februari i år hamnade styrelsen i hetluften när ledningen meddelade att en stor omorganisation skulle genomföras. Därefter slog coronapandemin till med full kraft. Den innebar att de fackliga utbildningarna ställdes in och att den nybildade styrelsen åter sattes på prov. – Vi blev tidigt kontaktade av HR och vd och fick veta att de var intresserade av att Duni skulle använda sig av korttidsarbete. Samtidigt satt alla hemma och jobbade så det blev en speciell situation för oss i klubben. Vår coach Magdalena Kindvall på Unionen hade inte heller erfarenhet av att teckna korttidsavtal – Duni var en av de första arbetsplatserna att göra det, säger Kerstin Hake, Unionens klubbordförande. Men tillsammans lyckades de ta reda på väldigt mycket. – Minuten efter att ledningen gick ut med informationen på intranätet kunde vi mejla alla medlemmar ett långt informationsbrev om vad vi visste. Vi kallade också till ett digitalt medlemsmöte så att alla kunde ställa frågor. Bland Dunis största kunder finns restaurangoch hotellkedjor och kryssningsrederier. Därför slog coronapandemin hårt mot verksamheten. – All personal, inklusive vd:n, korttidspermitterades. Några jobbade väldigt få procent. Sedan dess har det långsamt gått uppåt på avdelning efter avdelning och nu jobbar många 100 procent igen. Trots att Kerstin Hake var den enda med facklig erfarenhet bestämde klubbstyrelsen tidigt att alla skulle vara delaktiga i det fackliga arbetet. På det viset fick alla en chans att RÅD NÄR DU VILL STARTA KLUBB Kerstin Hakes tips till den som vill starta klubb: Låt det ta tid. Ni behöver så ett frö bland medlemmarna. Fråga runt innan medlemsmötet för att få en uppfattning om vilka som kan vara intresserade av styrelsearbete. Om folk får frågan första gången på själva mötet är risken att det blir som på föräldramötet när en klassrepresentant ska utses – helt tyst. Se till att ni är fler än det minimiantal som krävs. Om inte riskerar klubben att upplösas om någon i styrelsen byter jobb. Nappa på de utbildningserbjudanden som Unionen har i form av exempelvis lunchföreläsningar. utvecklas, styrelsen blev mindre sårbar och ordförandeskapet mindre betungande för Kerstin Hake. Och det intensiva klubbarbetet under coronavåren svetsade dem samman. – Vi jobbade verkligen tillsammans! Vi tog reda på saker, hade videomöten, skrev och informerade medlemmarna. Vid omorganisationen i februari hade vi knappt kommit igång, nu kände vi att vi verkligen gjorde nytta. I somras brakade det till ännu en gång. Dunis styrelse bestämde sig för att byta ut vd:n och Kerstin Hake kallades till förhandling mitt i semestern. Några veckor senare förhandlade hon tillsättningen av en ny vd – en söndag. – Jag har tagit mycket, men hela tiden haft dialog med de andra. Vi sa från början att jag skulle ta förhandlingsframställningarna det första året. Men mindre förhandlingar, exempelvis när någon ska byta från en avdelning till en annan, tar de andra. Upplever ni att ledningen lyssnar på era synpunkter? – Inställningen från HR var från början att vi skulle få det här att funka. Jag har varit på andra arbetsplatser där ledningen inte har förstått vad samverkan betyder. Här känner alla varandra och HR vet vilka som sitter i klubbstyrelsen. Vi upplever att vi har ett gott samarbete, men också att vi kan ha våra respektive roller när det väl gäller. Klubbordförande Kerstin Hake. »Vi jobbade verkligen tillsammans och kände att vi gjorde nytta« KOLLEGA 1_2021 41
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord