Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Aktuellt
Kollega Kompetens
Kollega Robotiserad rekrytering
Kollega Med skogen som kontor
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Yrket i bild
Kollega Så funkar det
Kollega Klubbliv
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Frågor & svar VAD ÄR DET SOM GÄLLER? Unionens med
lemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Här är ett litet axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. att det finns en turordningsregel och att de anställda kommer att rankas efter längden på sammanlagd anställningstid. Jag har hört talas om att även anställningstid i andra koncernbolag ska räknas med. Är det korrekt uppfattat? TJÄNSTLEDIG FÖR FEM ÅRS STUDIER? Min dröm är att bli psykolog och därför kommer jag att söka psykologprogrammet på universitetet, vilket innebär fem års heltidsstudier. När min chef fick reda på det sa hon att jag borde säga upp mig om jag vill gå en så lång utbildning , som heller inte har med mitt arbete att göra. Borde jag kunna få studieledighet för att studera till psykolog? SVAR: Ja, du har rätt till ledighet för att genomgå utbildningen. Ledighetsrätten gäller oavsett om studierna har någon anknytning till din anställning eller inte. Arbetsgivaren kan skjuta på den begärda ledigheten i första hand sex månader. Se därför till att du har god framförhållning med din ansökan. Då ökar dina möjligheter att få den beviljad i tid till studiestarten. Tips: använd följande formulering i din ansökan: ”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning.” Då faller ansökan automatiskt om du inte blir antagen och du behöver inte vänta med ansökan på grund av att du inte vet om du blir antagen. Om du vill jobba under ferierna behöver du precisera att din ansökan om ledighet enbart gäller för terminerna under aktuell femårsperiod. KAN ÖVERTIDEN FRYSA INNE? Det är inte vanligt att min arbetsgivare beordrar övertid. Jag avgör själv om behovet finns och arbetar då över på eget bevåg. Arbetsgivaren har hittills godkänt den övertiden och jag har alltid fått övertidsersättning för de timmarna. Nu säger en kollega att det är viktigt att göra anspråk på övertidsersättningen inom tre månader, annars behöver arbetsgivaren inte utge ersättning. Kan det verkligen vara så? SVAR: Ja, det stämmer. En tjänsteman måste göra anspråk på övertids- eller mertidsarbete som inte på förhand har beordrats senast tre månader efter arbetets utförande. Vi rekommenderar att man som anställd så snart som möjligt efter det man arbetat övertid eller mertid meddelar sina anspråk via mejl eller i tidrapporteringssystem. HUR RÄKNAS TURORDNINGEN? Jag har anställning på moderbolaget i en större koncern. Just nu pratas det om förändringar i organisationen och troligen innebär det risk för uppsägningar. Jag vet KOLLEGA 1_2021 SVAR: Ja, det stämmer. Men för att anställningstiden i ett annat bolag inom koncernen ska kunna tillgodoräknas den anställde gäller att det behöver ha varit en så kallad direkt övergång från det ena bolaget till det andra och att bägge bolagen vid det tillfället ingår i koncernen. ”Direkt övergång” innebär att det inte får vara något uppehåll mellan anställningarna i de båda koncernbolagen. OKEJ ATT KORTA MIN UPPSÄGNINGSTID? Min arbetsgivare vill korta ner min uppsägningstid, får de göra så? SVAR: Din arbetsgivare får inte förkorta din uppsägningstid mot din vilja. Däremot kan du och din arbetsgivare komma överens om en kortare uppsägningstid om du vill det, till exempel för att du ska påbörja en ny anställning. ”INTE RÅD” FIXA LÖNESKILLNADER Vi har upptäckt löneskillnader baserade på kön på mitt jobb. Arbetsgivaren har förstått allvaret och vill åtgärda dessa men säger att de inte har råd nu. Kan de göra så? SVAR: Om arbetsgivarna i analysen av lönekartläggningen identifierar osakliga löneskillnader grundade på kön ska de kunna visa en plan för hur dessa ska justeras. Det innefattar att upprätta en kostnadsberäkning och tidsplanering. Målsättningen ska vara att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt, dock senast inom tre år. Om arbetsgivaren inte har det ekonomiska utrymmet just nu kan justeringarna ske gradvis för att nå målet inom tre år. 49 ILLUSTRATION: BO LUNDBERG
Kollega Korsord