Advokaten 1
Reportage Mångfald Seminariet var välbesökt, bety
dligt fler kvinnor än män deltog. och svensk jurist, ansåg att svensk lagstiftning på området i stort är okej även om det finns detaljer som borde förbättras. en LednIngsFrÅga − Ofta uppstår bristen på mångfald till följd av diskriminering. Därmed borde man fokusera på hur kvalificerade sökande förhindras få jobb. Detta gäller även Vinge i fortsättningen av projektet. Det är poängen med de aktiva åtgärderna som arbetsgivare ska vidta − förebyggandet av diskriminering som arbetsgivarna ska vidta som i sin tur leder till mångfald. Det har inget att göra med kvotering eller positiv särbehandling, påpekade han. Sofia Appelgren, grundare av företaoch ansvarig för Berättarministeriet, som Masoud Kamali, professor i socialt arbete vid Mittuniversitetet, välkomnade Vinges satsning. Dilsa DemirbagSten gladdes speciellt åt att språkets betydelse uppmärksammats och delade Rambergs uppfattning att mångfaldsbegreppet har ett tydligt klassperspektiv. − Apropå svenska språket och möjligheten att göra en klassresa kan den vara lika lång för de som kommer från många generationer av svenskar. Få jurister kommer nog från en svensk underklassfamilj, det kan vara bra att komma ihåg och att mångfald inte bara är en etnisk utmaning, sa hon. − Fattigdomen har ”etnifierats” i hela Europa som det numera heter när fattigdom och klass kopplas samman. Därför är Vinges besök i skolor i segregerade marginaliserade områden så Advokaten Nr 8 • 2012 viktigt, framhöll Masoud Kamali som efterlyste fler politiska initiativ enligt anglosaxisk modell i syfte att motverka negativ särbehandling, dock inte kvotering. Vilket föranledde DemirbagSten att replikera: − Vid positiv särbehandling, oavsett vad det gäller, går det aldrig att ge någon grupp särskilda rättigheter utan att frånta en annan. Man kan alltså, trots tydlig historisk diskriminering, inte kollektivt kompensera några utan att kollektivt bestraffa andra. Detta betyder inte att vi saknar problem. Men om vi börjar använda lagen, det vill säga vår minsta gemensamma moral, för att återställa obalanser i samhället får vi ännu större problem. Paul Lappalainen, senior expert hos Diskrimineringsombudsmannen, med ett långt förflutet som amerikansk ”Att få fler med utländsk bakgrund i juridiskt arbete är viktigt av flera skäl”, sa Beatrice Ask. get Mitt Liv, som arbetar för ökad mångfald och integration på den svenska arbetsmarknaden för personer med utländsk bakgrund, upplyste att åtta av tio arbeten går till eller via personliga kontakter, enligt Svenskt Näringsliv. − Företag vi samarbetar med vill egentligen stiga in i vårt projekt utifrån ett lönsamhetsperspektiv där språkkompetens och kulturella erfarenheter ses som en tillgång och göra detta till en ickefråga. Man är medveten om utmaningarna och vill ta sitt ansvar men saknar metoder för att omsätta sina planer i konkreta handlingar, sa Appelgren. Anne Ramberg konstaterade att disnästa sIda Mångfaldsprojektet öppnar dörrar kriminering även kan förekomma på advokatbyråer, men att om byråerna anställer 60 procent kvinnor kan det näppeligen vara ett uttryck för fördomar mot kvinnliga jurister, snarare tvärtom. En juridisk karriär handlar inte om huruvida man har utländsk bakgrund utan om man har de ekonomiska och sociala förutsättningarna för att ta sig fram, detta gäller för alla oavsett var man är född och uppväxt. n 23