Advokaten 1
fokus KVINNLIGT LEDARSKAP ”Önskan att nå en balan
s mellan ett givande och stimulerande arbetsliv och familjeliv är inte specifikt kvinnlig. Det handlar mer om en generationsskillnad, där både unga män och kvinnor fokuserar mer på det än tidigare generationer av jurister.” chefscoacherna Mona odhnoff Sundström och yvonne Thunell talade om ”framgångsrikt ledarskap i praktiken”. KAREN J. mAThiS för kvinnliga jurister i USA. Precis som i Sverige är kvinnorna i majoritet på juristutbildningen. Men ju högre upp i hierarkin på advokatbyråer, domstolar och juridiska fakulteter man kommer, desto mindre andel kvinnor. – Efter 40 år, och med mer än 300 000 kvinnor i yrket, har vi fortfarande inte nått jämlikhet i antal, lön eller möjligheter, konstaterade Karen Mathis. Men i stället för att diskutera glastak eller klibbiga golv som håller kvinnorna kvar på de lägre pinnarna i karriärstegen behöver vi förstå vilka mekanismer det är som skapar den situationen, menade Karen Mathis. – Mycket av det som brukar beskrivas som kvinnofrågor är en utmaning för alla. Miljön i vårt moderna samhälle är egentligen inte särskilt välkomnande för vare sig män eller kvinnor, sa hon, och syftade på den allt hårdare konkurrensen och stigande lönsamhetskrav på advokatbyråerna. – Önskan att nå en balans mellan ett givande och stimulerande arbetsliv och familjeliv är inte specifikt kvinnlig. Det handlar mer om en generationsskillnad, där både unga män och kvinnor fokuserar mer på det än tidigare generationer av jurister, konstaterade Karen Mathis. (Läs mer om Karen J. Mathis i artikeln på nästa uppslag). ledarskapsövningar Chefscoacherna Yvonne Thunell och Mona Odhnoff Sundström har lång erfarenhet av att hjälpa fram unga kvinnor till chefspositioner. På konferensen talade de om ”Framgångsrikt ledarskap i praktiken”. – Idag talar man mycket om att EQ, emotionell intelligens, är avgörande för en chef, i stället för bara IQ. Det handlar ytterst om att chefen måste ha förmågan att relatera till sina egna känslor och andras, berättade Yvonne Thunell. Som chef måste man kunna engagera och skapa arbetsglädje för medarbetarna. – En amerikansk studie visar att den genuina arbetsglädjen kommer av att man har ett tydligt ansvarsområde och att man får kontinuerlig och informell feedback, berättade Yvonne Thunell. Under föredraget fick konferensdeltagarna några konkreta uppgifter att utföra och fundera över. På ett kort fick var och en markera sina fem starkaste och svagaste egenskaper när det gäller ledarskap. Därefter var det dags att fundera över vilken av dessa sidor man ville utveckla. Handuppräckning Auktoriserade översättningar av juridiska och finansiella texter Välkommen till vårt nya Stockholmskontor: Scheelegatan 40A 24 ADVOKATEN NR 4 • 2008 Telefon: Uppsala: 018-38 00 56 Stockholm: 08-661 37 75 Västerås: 021-13 11 06 Göteborg: 031-707 09 59 Örebro: Hemsida www.elt.se 019-33 30 66 e-post: info@elt.se