Advokaten 1
Advokatsamfundets generalsekreterare Anne Ramberg
talade om behovet av att gå från ord till handling när det gäller att få in fler kvinnor på chefsposter. ledarskapsövningar på Rakelkonferensen. visade att de allra flesta hade valt någon av sina svaga sidor att utveckla vidare. – Vad tror ni skulle hända om ni i stället fokuserade på era styrkor? Som chef är det viktigt att titta på vad det är man gör när det fungerar bra. Samma sak i organisationen, vilka talanger har de vi leder och hur kan de utvecklas, sa Yvonne Thunell. kvinnor i manlig miljö Det minglades ivrigt i pausen, innan fyra parallella seminarier tog vid. Dan Eliasson, generaldirektör för Migrationsverket och tidigare statssekreterare på Justitiedepartementet talade om att vara ”chef när det blåser”. Professor Christina Ramberg, verksam på advokatfirman Vinge, och justitierådet Anna Skarhed höll i ett seminarium om chefens sätt att mäta och utvärdera medarbetarna, och Ekobrottsmyndighetens generaldirektör Gudrun Antemar belyste tillsammans med hovrättspresidenten Kathrin Flossing för- och nackdelar med att vara chef i en stor och en liten organisation. Advokaterna Eva-Maj Mühlenbock och Owe Hjelmqvist ledde seminariet om alternativa karriärvägar på advokatbyrån. Konferensen avslutades av chefredaktören och skaparen av M-magasin, Amelia Adamo. Hennes uppgift var att tala om att vara kvinnlig chef i en manlig miljö. – Men det vet jag inte så mycket om. Jag har mest arbetat med kvinnor, medan männen som vanligt sitter på nivån ovanför, konstaterade Adamo. Amelia Adamo berättade om sitt arbete inom tidningsvärlden för att göra sin egen generation synlig som tidningsläsare och konsumenter. Det är inte lätt, förklarade Adamo, och tog till drastiska bilder av hur kvinnor över 50 betraktas. pippigenerationen I själva verket är kvinnor mellan 50 och 70 en resursstark grupp – ekonomiskt, i form av gott om tid och erfarenhetsmässigt. Det är ingen slump att många av dessa kvinnor, i likhet med Amelia Adamo, har Pippi Långstrump som hjältinna och förebild. – Vi har väldigt mycket som talar för oss som konsumenter och som chefer, men väldigt lite händer, konstaterade Amelia Adamo. mer tid efterlyses Årets konferens drog fler deltagare än förra årets, som var den första i projektet Rakel. Utvärderingen visar att deltagarna överlag var nöjda med arrangemanget. Föreläsarna fick mycket höga betyg, även om ganska många önskat sig lite mer koppling till ledarskap inom just advokatkåren och rättsväsendet. Den goda stämningen och möjligheterna att knyta nya kontakter uppskattades också. En vanlig synpunkt är att det skulle behövas mer tid för att behandla ämnet, inte minst för diskussion och arbete i smågrupper. En heldagskonferens i stället för en eftermiddag är ett önskemål som framförs i många utvärderingar. n FAKTA/Hilda Hilda är ett nätverk för att stödja kvinnor i deras professionella utveckling inom advokatkåren och rättsväsendet. Målet är att skapa förutsättningar för kvinnor att utvecklas i respektive yrke och därmed öka antalet kvinnliga chefer och delägare. I nätverket ingår ett trettiotal av landets ledande kvinnliga jurister, bland andra advokater, domare, åklagare, generaldirektörer och poliser. Hilda skapades vid ett möte på Advokatsamfundets kansli den 18 januari 2006 och fick sitt namn efter namnsdagsbarnet den dagen Sedan dess har alla nätverket Hildas projekt kvinnonamn efter namnsdagarna de dagar projekten skapas. Hildas olika delprojekt Hildary: Lunchklubbar där kvinnliga jurister kan mötas, inspireras och utbyta erfarenheter med varandra. Möten med föredrag hålls en gång i månaden i Stockholm. Hildary-möten hålls också i Malmö, Göteborg, Örebro och i Blekinge. Sofia: Sofia är ett mentoroch praktikprogram som ger deltagarna ökad insikt om vad chefsrollen innebär för kvinnor inom olika delar av advokatkåren och rättsväsendet. Rakel: Konferenser kring kvinnor och chefskap i rättsväsendet och advokatkåren. Den första konferensen hölls 2007, den andra i april i år. ADVOKATEN NR 4 • 2008 25