Advokaten 1
Fokus Ledarskap därmed riskerar att förlora ekono
miskt gentemot de andra delägarna. Johan Åkermark vill dock gärna betona att byrån är en enhet och att man ska arbeta tillsammans. – Det gäller att se till byråns bästa och kanske tacka nej till roliga uppdrag för att hinna fokusera på vad som är bra för handelsbolaget, säger han. jÄvsregLer begrÄnsar En advokatbyrås främsta tillgång är de människor som arbetar där. Rekrytering till olika positioner är därmed en nyckelfråga för byråernas ledare. Johan Åkermark berättar att hans byrå inte behöver söka efter nya jurister. I stället kommer det ständigt in ansökningar, och när någon har rätt kompetens och profil anställer man. Byrån begränsas dock dels av lokalernas storlek, dels av reglerna om jäv. En brottmålsbyrå i Sverige kan helt enkelt inte bli särskilt stor, eftersom det riskerar att skapa jävsproblem när flera åtalade i ett mål vänder sig till samma byrå. Ju mindre byrå, desto större kan spänningarna bli om personalen inte fungerar. Lena Feuk har erfarenheter av hur besvärligt det kan bli när man får in ”fel” person i byrån. Sin biträdande jurist behövde Feuk dock inte leta efter. Det var i stället juristen som sökte upp Lena Feuk och erbjöd sina tjänster, efter att noga ha utrett vilken advokatbyrå hon helst ville arbeta på. Och samarbetet har fungerat utmärkt, något som Lena Feuk är tacksam för. – Jag har förstått av kolleger att det är en mycket svår sits att ha en biträdande jurist som inte lever upp till ens egna krav, etiskt och juridiskt, säger hon och tillägger att det är nödvändigt att stämma av med personalen ibland att man fortfarande har samma kurs. n Advokatsamfundet lanserar nytt ledarskapsprogram En kombination av teori och praktiska övningar ska hjälpa nyblivna chefer på advokatbyråerna framåt i ledarskapet. Det är tanken med Advokatsamfundets nya ledarskapsprogram. Ledarskapsprogrammet hålls för första gången under vårterminen 2010 och omfattar tre utbildningsdagar med föreläsningar och övningar. Vid den första träffen i februari fick advokaterna bland annat lyssna till advokaten Claes Langenius, MP på Hammarskiölds advokatbyrå, som gav sin bild av ledarskap. Mellan kurstillfällena arbetar deltagarna också med praktiska övningar och reflektionsuppgifter. Kursledare på programmet är Yvonne Thunell och Mona Odhnoff Sundström, konsulter inom bland annat ledarskap, mentorskap och coachning. Tanken på ett ledarskapsprogram för advokater föddes efter en endagsutbildning för yngre advokater och biträdande jurister som hölls 2008. En referensgrupp bestående av advokaterna Claes Langenius, Eva-Maj Mühlenbock och Johannes Lundblad har medverkat vid utvecklingen av kursen. n En kombination av teori och praktiska övningar ska hjälpa nyblivna chefer på advokatbyråerna framåt i ledarskapet. en Advokaten Nr 2 • 2010 35