Maskinkontakt 1
Grus, Demolering, Återvinning UTRUSTNING Grus, De
molering, Återvinning/UTRUSTNING MK 2/16 MK 3/16 Kontroll, övervakning och mätning av anställda Vad får man och vad får man inte göra? Det finns i dag ingen samlad lagstiftning om vilka integritetskänsliga åtgärder en arbetsgivare får vidta mot arbetssökande och anställda. Det finns därför en osäkerhet om vad som gäller i detta gränsområde mellan arbetsrätt och teknisk utveckling. Det är svårt att utan hjälp själv hitta rätt i domar och utredningar och förstå vad man får och inte får göra. Ett nytt lagförslag om integritetsfrågor i arbetslivet är framlagt som reglerar en del av dessa frågor men vad blir de praktiska effekterna? När dataskyddsförordningen införs innebär det den största förändringen för företag och myndigheter inom dataskyddsområdet sedan personuppgiftslagen infördes 1998. Vidare finns i förslaget numera kännbara sanktionsavgifter om regelverket inte efterföljs. Hur kommer denna nya lagstiftning att påverka hur personuppgifter om anställda får behandlas i framtiden? Denna förordning planeras träda i kraft under våren 2016. Genom denna heldagskurs får du en genomgång av olika lagregler som kan ha betydelse för integritetsfrågorna i arbetslivet och de principer som vuxit fram i praxis, från såväl Arbetsdomstolen som Datainspektionen. 38 www.maskinkontakt.se Du får många praktiska tips och får möjlighet att ställa frågor till kursledarna samt diskutera med andra deltagare. Ur kursen: - Integritetsskyddet i arbetslivet T ex när kan man begära drogtest, alkoholtest eller läkarintyg avseende anställda och arbetssökande? När får man söka igenom arbetstagares väskor och skåp? - Behandling av personuppgifter i arbetslivet och kameraövervakning När får man kameraövervaka anställda, olika regler för plats dit allmänheten har tillträde och plats dit allmänheten inte har tillträde? Får man läsa anställdas e-post och filer? När får man begära brottsregisterutdrag? Frågan om ”bring your own device”. Vilken policy har arbetsgivaren såvitt avser användande av anställdas egna datorer och telefoner i arbetsgivarens IT-miljö samt å andra sidan privat användning av arbetsgivarens telefoner och datorer? - Policy för e-post och Internet - Följder om arbetsgivaren eller arbetstagaren bryter mot regelverket För ytterligare infomation besök http://ifjuab.se/kurser/arbetsratt/ kontroll-overvakning-och-matning-av-anstallda/: