Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Min utmaning
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Har du rätt betalt
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap
Chef & Karriär Jag & min tjänstebil
Chef & Karriär Mitt liv som chef
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Fenomen
Chef & Karriär Lagarbete
Chef & Karriär Smartare chef
CHEFSRÅDGIVNINGEN Unionens experter besvarar läsa
rnas frågor ? Hur utforma anställningsavtal? Jag ska anställa en ny medarbetare. Hur bör anställningsavtalet utformas? ! Det ska innehålla uppgifter om tillträdesdag, arbetsplats, arbetsuppgifter, om anställningsformen är tidsbegränsad eller tillsvidare, uppsägningstider, lön och andra förmåner, arbetstider, semester samt om det finns kollektivavtal som gäller för anställningen. Semestertillägg på provisionslön? Jag är säljchef och har en fast lön och en provisionsdel. På min lönespecifikation har jag bara fått semestertillägg på min fasta lönedel. Enligt arbetsgivaren får man inte semestertillägg på provisionslön, stämmer detta? ! Nej, det stämmer inte. Du har rätt att få semestertillägg på både din fasta lönedel och din provisionslönedel. Semestertillägget på din provision beräknas som 12 procent av din totala rörliga lönedel under intjänandeåret för semestern. Intjänandeåret löper vanligen 1 april–31 mars förgående år. Hur agera inför konkursrisk? Jag har precis fått veta att företaget där jag är butikschef eventuellt kommer att gå i konkurs. Vad ska jag tänka på? Unionens rekommendation är att ta ut kompensationsledighet, Hur uppdatera lönepolicyn? Lönepolicyn på företaget där jag jobbar ska uppdateras. Vad bör vi tänka på i en sådan process? För att du som personalchef ska kunna sätta rättvisa löner bör företaget ha en lönepolicy med tydliga lönekriterier. En bra sådan baseras på grundläggande principer om att samma värderingar ska tillämpas för såväl kvinnor som män. Genom denna ska osakliga löneskillnader elimineras och samtliga tjänstemän inom företaget ska omfattas, oavsett föräldraledighet eller sjukskrivning. Skriv in i lönepolicyn när lönekartläggningen ska ske varje år, och om det finns löneskillnader ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan. ? ! flexledighet och sparade semesterdagar så snart som möjligt, då dessa inte omfattas av den statliga lönegarantin. Du bör också se över medlemskap i a-kassan, att du uppnått kvalificeringstiden och rätten till ersättning. Om företaget går i konkurs är det konkursförvaltarens skyldighet att mbl-förhandla med Unionen. Vart sända förhandlingsframställan? ? ! Vart ska jag som chef skicka in en förhandlingsframställan? Förhandlingsframställan skickas till berört fackförbund och i Unionens fall ska det skickas med e-post till det regionkontor där företaget har sitt säte. Mejladresser finns på Unionen.se. Gäller lönegarantin för sparad semester? ? Semester som jag tjänat in mer än två år tillbaka, omfattas den av statlig lönegaranti? NR 3 2019 CHEF & KARRIÄR /41 ! Nej, sparad semester som är äldre än föregående år omfattas inte av statlig lönegaranti. Har du sparade semesterdagar är det klokt att ta ut dessa i tid. ? ? ! Kolla med Unionen innan du skriver på! Om det finns osakliga löneskillnader ska en åtgärdsplan tas fram. ILLUSTRATIONER: COLOURBOX
Chef & Karriär Strategi
Chef & Karriär En meditativ bisyssla
Chef & Karriär Träning och hälsa
Chef & Karriär Berömda chefer