Chef & Karriär Innehåll
Chef & Karriär Ledarkrönikan
Chef & Karriär Position
Chef & Karriär Min drivkraft
Chef & Karriär Teknik & prylar
Chef & Karriär Framtidens arbetsplats
Chef & Karriär Chefen i siffror
Chef & Karriär Ledarskap POSITION LEDARSKAP MÄNSKL
IGT CHEFANDE Hon är mjuk, bra på relationer, men lite konfliktsökande. Han är tydlig och resultatinriktad. Eller? Är det skillnad på kvinnligt och manligt ledarskap? Text PETRA RENDIK Det finns många föreställningar om vad som är ”manligt” och ”kvinnligt” ledarskap. Vissa påstår att det utövas olika beroende på om du är man eller kvinna, eftersom personliga egenskaper kan kopplas till kön. Andra menar att föreställningarna är fördomsfulla och felaktiga. Men det finns faktiskt forskning (se notis nedan) som visar att det inte är några skillnader i ledarskap. Klara Regnö, genusforskare och universitetslektor verksam på Finns manligt och kvinnligt ledarskap? Göteborgs universitet och Mälardalens högskola, tror på forskarnas resultat och tycker att vi i stället borde prata om mäns och kvinnors olika villkor som chefer i arbetslivet. – Bara det faktum att det finns något som uppfattas som kvinnligt chefsskap är en spegling av manlig ledarskapsnorm. Så kallat ”kvinnligt” ledarskap blir något som avviker från det vi ser som ”vanligt” ledarskap, säger hon. Även om kvinnliga chefer når samma resultat som manliga Pia Höök MÅNGFALDSCHEF, SKANSKA – Nej. Däremot är det vanligt att kvinnor och män möter olika villkor, såväl i samhället som i arbetslivet. Det påverkar naturligtvis hur de agerar och hur deras agerande tolkas av andra. Självklart är kön inte det enda som spelar roll i termer av vilka villkor vi möter, även ålder, etnicitet och sexuell läggning har betydelse. Dt fi upp fattas det ändå inte alltid så. Som kvinna på en mansdominerad arbetsplats blir man mer synlig, vilket påverkar arbetsvillkoren, enligt Klara Regnö. – Du kan bli den där kvinnliga chefen som måste prestera bra efter som du har ögonen på dig, men inte alltför bra, så att du utmanar majoriteten. – Men du får heller inte misslyckas, för då riskerar du att ses som en representant för vad alla kvinnor på chefsposition kan prestera. Tommy Tuike Söderström PRODUKTIONSCHEF, UPONOR – Det finns skillnader, men de har inget med kön att göra utan handlar om personliga egenskaper. Alla individer är olika. Att hävda att kvinnor är bättre än män eller vice versa på ett specifikt område håller jag inte alls med om. Det är i alla fall inget som jag har upplevt, och jag har haft både kvinnliga och manliga chefer. Forskningen som avlivar myten En dansk undersökning, baserad på svar från drygt 2 000 mellanchefer och 300 vd:ar, slog för några år fast att det inte finns något som kan kallas för “kvinnligt ledarskap”. Studien visade bland annat att ju högre upp i hierarkin, desto mindre är skillnaden mellan manliga och kvinnliga chefer. Kvinnliga toppchefer är precis lika synliga och tydliga i sitt sätt att leda och fatta beslut som sina manliga chefskollegor. M Katarina Adamson PR- OCH KOMMUNIKATIONSCHEF, VOLVO CARS – Min man fick frågan hur det känns att ha en kvinnlig chef. Det fick mig att fundera över hur långt vi egentligen har kommit. Däremot är det stora skillnader mellan auktoritärt och värdebaserat ledarskap. Själv arbetar jag utifrån en värdegrund med respekt och omsorg om mitt team. SÅ KAN FÖRDOMAR ARBETAS BORT Se förbi individen och syna chefernas arbetsvillkor. Är förväntningarna realistiska? Fundera över vilka allmänna chefsideal ni har på företaget. Vad sänder de för signaler? NR 1 2017 •CHEF & KARRIÄR •/15 ILLUSTRATION COLOURBOX
Chef & Karriär Tjänstebilen
Chef & Karriär Rickard Lyko
Chef & Karriär Mentorn
Chef & Karriär Möte i chefens hem
Chef & Karriär Nybyggarna
Chef & Karriär Smartare chef
Chef & Karriär Självhjälpen
Chef & Karriär Pengar & pension
Chef & Karriär Schysta förmåner
Chef & Karriär Passion
Chef & Karriär Berömda chefer