Byggnadsarbetaren Välkommen
Byggnadsarbetaren Bodsnack Bodsnack FRÅGAN Jimmy S
jölander, snickare, 34, Umeå Ja, i första hand när jag håller på med bilning. Man tänker på att försöka begränsa tiden och ha rotation på momenten. Sedan blir det sällan så, men tanken ligger alltid i bakhuvudet att man riskerar att skadas. E-POST red@byggarb.se FAX 010-601 11 80 TEL 010-601 10 01 WEBB www.byggnadsarbetaren.se Tänker du på faran med vibrerande maskiner? Arne Westin, snickare, 51 år, Örnsköldsvik Ja. Jag har vibrationsskador efter arbete med slagborrmaskin. Jag har bland annat vita fingrar. Så fort jag håller på med slagborr använder jag avvibrerande handskar, annars domnar hand och arm på natten. Nej, inte speciellt. Jag har jobbat hela livet på byggen, så jag har jobbat med bilningsmaskiner, skruvdragare, proppmaskiner med mera. Visst har man hört om riskerna, men det är svårt begränsa tiden. Man måste bli klar. Se reportaget på sidan 16. Hasse Johansson, träarbetare, 59 år, Stockholm Lär er hur ackordet funkar ACKORDET LÖNER Angående Byggnads oro över ackorden kan man ju i stället fråga sig vad facket själva gör för att få behålla löneformen? Har under mina snart tio år i byggbranschen kontaktat facket flertalet gånger för att sätta ihop en kurs där man kan lära sig hur ackordet fungerar. Har man inte kunskapen om hur löneformen är uppbyggd, ja då är det inte så lätt att arbeta under den löneformen heller. Jag upplever att intresset är ganska stort att jobba på ackord, men även om vi har varit uppemot 20 personer som vill lära sig, så visar Byggnads inget intresse i att lära ut. Folk känner sig mer säkra med en fast lön, man vet vad man kommer att få betalt även om man kanske kunnat tjäna mer på ackord. Så ta tag i problemet där det Varför ska vi försvara ackordet? Varför inte se varje person och dennes kompetens i stället för gruppens? Varför inte främja kvalité och yrkeskunskap framför hastighet? Sjukt är att Byggnads är bekymrat över arbetsmiljön utan att reflektera över ackordets inverkan på den dåliga arbetsmiljön med specialiseringar som följd. Frågan är varför Byggnads sätter sina egna intäkter före medlemmarnas hälsa? Ackordet 1925 20?? Byggnadsarbetaren, nr 1 2015. är som enklast att lösa. Informera och lär de nya generationerna, håll regelbundna kurser. Men att gnälla och jämra er om att en löneform som den yngre generationen enbart känner till vid namn håller på att dö ut, det har ni många gånger er själva att skylla för! Hoppas ni tar åt er kritiken, så ska ni se att ackordsjobben kommer att öka igen. ALEXANDER RASMUSSEN Individuell lön – ingen sporre Individuella löner försvagar strejkviljan och leder nödvändigtvis inte till ökad produktivitet. Individuell lönesättning kan heller inte anses som en slags sporre. Löneförhöjning ses i sådana fall som en tävlan om ett pris som alla vill uppnå. Men i andra teorier framhålls ROBBAN 4 BYGGNADSARBETAREN NR 3 MARS 2015 raka motsatsen – nämligen att en stor lönespridning har produktivitetshämmande effekter. GLENN SAXAT FRÅN WEBBEN ”Hur kan det vara så att elektriker och rörläggare bara städar upp kopparrör och kopparledningar? Frågar man elektrikern säger han att städa inte ingår i ackordet. Rörläggaren säger att han tar det sen. Kan inte alla bara städa utan att gnälla.” Lön efter kompetens Orättvis lönesättning som inte matchar individens kompetens och individuella prestation. Lön efter kompetens och erfarenhet är väl ett sundare sätt att fördela företagets lönekonto? Kanske inte matchar allas politiska agenda? BERTIL Det krävs planering Ackord handlar inte om stress utan planering är A och O om ett ackord ska fungera. Stress blir det när man bantar ned byggtiden för att skapa mer vinster. P.J ACKORD – JA TACK Mer bodsnack på nätet! www.byggnads arbetaren.se ”Kan det vara så att invandrade gästarbetare gjort så att vinst samt utdelning ökat? För många av Skanskas arbetsplatser har bemanning av icke svensktalande personal, likt Peab och NCC. ROLAND JOHANSSON Månadslön = utmärkt I princip alla tjänstemän, oavsett bransch, har individuella månadslöner och det fungerar alldeles utmärkt. Ackorden är lönedrivande, javisst, men därmed driver de också på utvecklingen mot fler underentreprenörer, fler bemanningslösningar och fler utländska byggnadsarbetare med andra lönekrav. Den som tror att det går att behålla ackorden och att företagen ändå ska jobba med egna byggnadsarbetare kommer att bli grymt besviken. JOHAN COLOURBOX
Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Bilden
Byggnadsarbetaren I Backspegeln
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Tipsa oss
Byggnadsarbetaren Arbetsmiljö
Byggnadsarbetaren Porträttet
Byggnadsarbetaren Löner
Byggnadsarbetaren Reportage
Byggnadsarbetaren Grejer & Grepp
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Test
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkryss 3
Byggnadsarbetaren Byggnads Inblick
Byggnadsarbetaren Sista ordet