Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11 lungsjukdomen kol och astma. Tjäns
temännen på Astrazeneca får ut betydligt mer än det centrala avtalet – det lokala utrymmet är 2 procent från 1 juni i år och från 1 april nästa år är den lokala potten ytterligare 2 procent. Malin Linnér, ordförande för Unionenklubben i Södertälje, säger att man är ganska nöjd med förhandlingsresultatet. – Men om vi frågar medlemmarna tycker de nog inte att de får lön för mödan med tanke på de vinster företaget gör. Företaget delar dock ut bonus när det går bra. I maj i år var det ungefär en extra månadslön. Och det är självklart ingen som tackar nej till det, men facket ser hellre ersättningar som fack- et kan diskutera och förhandla om. Bonusen bestämmer företaget helt över. Även på Ica kan de anställda få bonus. Klubbstyrelsen på Ica Special på Mejerigatan i Kallebäck försöker få rätsida på lönesättningen. Lena Nylund pekar på att många är glada att de har ett jobb, eftersom en del arbeten försvunnit i samband med omorganisationer de senaste åren. Kassören Magnus Rehn säger att det är ett bra klimat på arbetsplatsen. Claes Örn tycker att det är högt i tak. Men lönerna är ett problem. De ligger för lågt och de lägsta lönerna sätter press på alla löner. De förtroendevalda vill ha möjligheten att höja låga löner utan att det ska behöva tas ur den centrala potten och de vill att det ska gå att ge allmänna lönehöjningar utöver de centrala lönepåslagen. Anna Wettergren, som arbetar med butiksplanering, tycker facket lokalt är för mesigt. Ordföranden Andreas Zander anser inte att det är bra att bara industrin sätter märket för avtalslönerna. Service och handel borde få vara med. Det skulle ge större lönelyft. Magnus Rehn vill ha en diskussion med andra Unionenklubbar för att få tips och råd. – Vi har fått en väckarklocka. Frågan är om vi är för snälla. Vad kan vi göra lokalt om vi inte får gehör för våra synpunkter hos arbetsgivaren Det har vi inte tänkt på och vi behöver idéer. annons Informationslogistik för YRKESVERKSAMMA 30 hp Högskoleutbildning på distans Läses på halvfart under ett år. Kräver inga tidigare högskolestudier. Start januari 2011. På H&M:s huvudkontor brukar fackmedlemmarna inte be om klubbens stöd i löneförhandlingarna. Unionenordföranden Tina Jäderberg säger att det ändå brukar bli bra. 6-10 KOLLEGA 11 ANDERS G WARNE lungsjukdomen kol och astma. Tjänstemännen på Astrazeneca får ut betydligt mer än det centrala avtalet – det lokala utrymmet är 2 procent från 1 juni i år och från 1 april nästa år är den lokala potten ytterligare 2 procent. Malin Linnér, ordförande för Unionenklubben i Södertälje, säger att man är ganska nöjd med förhandlingsresultatet. – Men om vi frågar medlemmarna tycker de nog inte att de får lön för mödan med tanke på de vinster företaget gör. Företaget delar dock ut bonus när det går bra. I maj i år var det ungefär en extra månadslön. Och det är självklart ingen som tackar nej till det, men facket ser hellre ersättningar som fack- et kan diskutera och förhandla om. Bonusen bestämmer företaget helt över. Även på Ica kan de anställda få bonus. Klubbstyrelsen på Ica Special på Mejerigatan i Kallebäck försöker få rätsida på lönesättningen. Lena Nylund pekar på att många är glada att de har ett jobb, eftersom en del arbeten försvunnit i samband med omorganisationer de senaste åren. Kassören Magnus Rehn säger att det är ett bra klimat på arbetsplatsen. Claes Örn tycker att det är högt i tak. Men lönerna är ett problem. De ligger för lågt och de lägsta lönerna sätter press på alla löner. De förtroendevalda vill ha möjligheten att höja låga löner utan att det ska behöva tas ur den centrala potten och de vill att det ska gå att ge allmänna lönehöjningar utöver de centrala lönepåslagen. Anna Wettergren, som arbetar med butiksplanering, tycker facket lokalt är för mesigt. Ordföranden Andreas Zander anser inte att det är bra att bara industrin sätter märket för avtalslönerna. Service och handel borde få vara med. Det skulle ge större lönelyft. Magnus Rehn vill ha en diskussion med andra Unionenklubbar för att få tips och råd. – Vi har fått en väckarklocka. Frågan är om vi är för snälla. Vad kan vi göra lokalt om vi inte får gehör för våra synpunkter hos arbetsgivaren Det har vi inte tänkt på och vi behöver idéer. annons Informationslogistik för YRKESVERKSAMMA 30 hp Högskoleutbildning på distans Läses på halvfart under ett år. Kräver inga tidigare högskolestudier. Start januari 2011. På H&M:s huvudkontor brukar fackmedlemmarna inte be om klubbens stöd i löneförhandlingarna. Unionenordföranden Tina Jäderberg säger att det ändå brukar bli bra. 6-10 KOLLEGA 11 ANDERS G WARNE
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68