Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14 provanställa unga i ett och ett ha
lvt år? Ska det gå att Nej Ja STURE NORDH, ordförande TCO (M) Lärlingsanställningar kan man lösa genom att använda allmän visstidsanställning eller, vilket är att allra bästa, genom att parterna kommer överens. Både om hur utbildningen ska se ut och hur anställningsformerna ska lösas. Men det behövs ingen ny form för att lösa de här frågorna. Ja. Grejen med provanställningar är att den kan upphöra från ena dagen till den andra utan att arbetsgivaren behöver uppge något skäl. Men de som är lärlingar borde få vara trygga i att de får sin utbildning. Är det något lärlingar ska vara trygga i är att de ska få en utbildning som inte avbryts efter ett halvår eller några månader. Uppriktigt sagt har jag aldrig begripit diskussionen om att det skapas fl er jobb av att folk blir mer otrygga. Den Europeiska unionen har talat om för den svenska regeringen att det redan är för lätt att göra korta anställningar som staplas på varandra. Om vi är Europabäst på att stapla korta anställningar på varandra, hur kommer det sig då att det inte strömmar in nya jobb? Det fi nns en väldig otydlighet i det man talar om. Man talar om lärlingsanställningar, det ska fi nnas utbildningsinslag. Men om en arbetsgivare påstår att nu har jag en lärlingsanställning och det fi nns utbildningsinslag betyder det att man kan anställa alla under 23 på det här sättet? Jag är väldigt kritisk på den här punkten. Sättet att kvalitetssäkra att det här blir bra är att parterna gör upp om avtal både om utbildningsinnehållet och anställningsformen. 14 KOLLEGA 6-10 vid lärlingsanställningar för de under 23. HILLEVI ENGSTRÖM, Räcker inte sex månader? Nej. Vi tror att det kan behövas längre tid både för arbetsgivaren och den unga att pröva om det fungerar. När det gäller andra ungdomar och vuxna tycker vi att sex månader är rimligt som det är i dag, där vill vi inte göra någon förändring. Ger det ökad otrygghet? Den största otryggheten är att inte alls komma in på arbetsmarknaden. Det här ska förhoppningsvis leda till att fl er får chansen. Så man kan svara både ja och nej på den frågan. Att vara utanför är värre. Det här är en förbättring, ett försök att hitta andra vägar. Skulle det ge fl er jobb? Ja. Det är själva förhoppningen med hela idén. Fler ungdomar ska komma in på arbetsmarknaden. Skälet är att vi har en relativt hög arbetslöshet bland de ungdomar som inte pluggar vidare, de som behöver komma ut och jobba. Det fi nns inga andra skäl bakom det här än att förbättra möjligheterna för ungdomar. Är nästa steg att vidga det till alla? Nej. Vi tycker att det fungerar bra på arbetsmarknaden. Det är inte svårt att säga upp folk, det har vi sett i fi nanskrisen. Reglerna är rimliga, det måste fi nnas en bra trygghet för de anställda. Det är viktigt att säga att det här inte ska gälla ungdomsjobb generellt. Det ska vara ett rejält utbildningsinnehåll. På alla jobb måste du lära dig någonting, oavsett om du bara ska sitta i kassan. Men det är inte det vi syftar till. Parterna på arbetsmarknaden har ett viktigt ansvar att bevaka att det går rätt till. NIKLAS HALLSTEDT URBAN ORZOLEK URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68