Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17 och företagets utveckling. Lönen s
ka sätta med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i jobbet, och hur man sköter det. Ett svårare arbete ska ge högre lön. Dessutom ska marknadskrafterna vägas in. På det enskilda företaget kan det vara en rad andra saker, som exempelvis ledaregenskaper, som visar sig på lönebeskedet. Ahmed jobbar med löneadministration och är gymnasieekonom i grunden. Han tjänade drygt 21 200 kronor. I lönesamtalet kom chefen först med ett lönebud på ”några hundralappar”. – Det var lite som att dom skulle ge mig den lägsta höjningen som dom var tvungna till. Det kändes inte alls bra. Men Ahmed visste att han satt med trumf på hand. Han behövdes i företaget. Ingen annan hade exakt hans kunskaper om lönesystemet. Att köra in någon annan på det skulle ta ett tag. Det påpekade han också för chefen som, visade det sig, inte hade varit riktigt med- Det här kan funka om du vill få upp lönen: ● Se till att det du gör uppmärksammas. ● Gå igenom din utveckling och dina arbetsuppgifter. ● För dagbok under året och skriv ned allt du gör utöver ditt vanliga arbete. Visa hur du bidrar till företagets utveckling. ● Kolla vad andra tjänar. Fråga kollegor, kolla Unionens lönestatistik och jämför. ● Kolla vad du kom överens om med chefen vid senaste utvecklingssamtalet och hur det kan påverka din lön. ● Acceptera aldrig chefens första lönebud. Be att få tänka på saken. ● Ta reda på löneavtalets innehåll på arbetsplatsen. Av det framgår vilka kriterier som ska påverka din lön. ● Kompetensutveckling kan vara en väg till högre lön. Få företaget att betala utbildningen. ● Byt jobb. Även interna jobbyten ger ofta lönelyft. ● Om du känner dig osäker inför lönesamtalet, träffa en av Unionens karriärcoacher vid ett par tillfällen. veten om hur det låg till. Ahmed fick ett påslag på 1 400 kronor. – Dom fick betala för min kompetens. Det var dom beredda att göra, säger Ahmed som visserligen är nöjd med lönehöjningen, men ändå anser att han borde ha fått lite till. – Ja, nu när konjunkturen vänt och företaget har flyt borde det finnas möjligheter att höja mig ytterligare ett snäpp. Men det här bör du inte ens tänka på att göra: ● Hänvisa inte till din dåliga privatekonomi för att höja lönen. Chefen bryr sig bara om dina prestationer på jobbet. ● Lägg dig inte platt när chefen kommer med ett lönebud. Hon kan tro att du sköter jobbet på samma vis. ● Bli inte förbannad. Det kan verka som att du är i obalans. ● Hota inte med att säga upp dig – i alla fall inte om du inte har ett nytt jobb på gång. ● Fjäska inte. Det finns ingen chef som gillar ett sådant beteende. ANMÄLAN ÖPPEN 15 SEPT - 15 OKT Bli en hjälte! Skicka “bris50” i ett SMS till 729 09 och skänk 50 kr till BRIS verksamhet. Personalprogrammet Treårig utbildning med start januari 2011 Se vårterminens hela utbildningsutbud och beställ katalog på www.hlk.hj.se. bris.se PG 90 15 04 -1 6-10 KOLLEGA 17 och företagets utveckling. Lönen ska sätta med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i jobbet, och hur man sköter det. Ett svårare arbete ska ge högre lön. Dessutom ska marknadskrafterna vägas in. På det enskilda företaget kan det vara en rad andra saker, som exempelvis ledaregenskaper, som visar sig på lönebeskedet. Ahmed jobbar med löneadministration och är gymnasieekonom i grunden. Han tjänade drygt 21 200 kronor. I lönesamtalet kom chefen först med ett lönebud på ”några hundralappar”. – Det var lite som att dom skulle ge mig den lägsta höjningen som dom var tvungna till. Det kändes inte alls bra. Men Ahmed visste att han satt med trumf på hand. Han behövdes i företaget. Ingen annan hade exakt hans kunskaper om lönesystemet. Att köra in någon annan på det skulle ta ett tag. Det påpekade han också för chefen som, visade det sig, inte hade varit riktigt med- Det här kan funka om du vill få upp lönen: ● Se till att det du gör uppmärksammas. ● Gå igenom din utveckling och dina arbetsuppgifter. ● För dagbok under året och skriv ned allt du gör utöver ditt vanliga arbete. Visa hur du bidrar till företagets utveckling. ● Kolla vad andra tjänar. Fråga kollegor, kolla Unionens lönestatistik och jämför. ● Kolla vad du kom överens om med chefen vid senaste utvecklingssamtalet och hur det kan påverka din lön. ● Acceptera aldrig chefens första lönebud. Be att få tänka på saken. ● Ta reda på löneavtalets innehåll på arbetsplatsen. Av det framgår vilka kriterier som ska påverka din lön. ● Kompetensutveckling kan vara en väg till högre lön. Få företaget att betala utbildningen. ● Byt jobb. Även interna jobbyten ger ofta lönelyft. ● Om du känner dig osäker inför lönesamtalet, träffa en av Unionens karriärcoacher vid ett par tillfällen. veten om hur det låg till. Ahmed fick ett påslag på 1 400 kronor. – Dom fick betala för min kompetens. Det var dom beredda att göra, säger Ahmed som visserligen är nöjd med lönehöjningen, men ändå anser att han borde ha fått lite till. – Ja, nu när konjunkturen vänt och företaget har flyt borde det finnas möjligheter att höja mig ytterligare ett snäpp. Men det här bör du inte ens tänka på att göra: ● Hänvisa inte till din dåliga privatekonomi för att höja lönen. Chefen bryr sig bara om dina prestationer på jobbet. ● Lägg dig inte platt när chefen kommer med ett lönebud. Hon kan tro att du sköter jobbet på samma vis. ● Bli inte förbannad. Det kan verka som att du är i obalans. ● Hota inte med att säga upp dig – i alla fall inte om du inte har ett nytt jobb på gång. ● Fjäska inte. Det finns ingen chef som gillar ett sådant beteende. ANMÄLAN ÖPPEN 15 SEPT - 15 OKT Bli en hjälte! Skicka “bris50” i ett SMS till 729 09 och skänk 50 kr till BRIS verksamhet. Personalprogrammet Treårig utbildning med start januari 2011 Se vårterminens hela utbildningsutbud och beställ katalog på www.hlk.hj.se. bris.se PG 90 15 04 -1 6-10 KOLLEGA 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68