Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Vad är hängavtal? Jag har alltid trott att vi har kollektivavtal på min arbetsplats, men nu säger chefen att vi har hängavtal. Vad är det och vad innebär det för min del? CLIFFHANGER SVAR: Olika arbetsgivarorganisationer tecknar kollektivavtal med olika fackförbund. Genom att arbetsgivare blir medlemmar i en arbetsgivarorganisation blir de oftast automatiskt bundna att följa det kollektivavtal som tecknats mellan arbetsgivarorganisationen och fackförbundet. I vissa fall behöver arbetsgivare eller fackförbund göra en begäran om att kollektivavtalet ska börja gälla. Det finns arbetsgivare som inte vill vara med i en arbetsgivarorganisation. De kan istället teckna kollektivavtal direkt med ett fackförbund. Avtalet kallas då hängavtal. Hängavtalet är detsamma som det vanliga kollektivavtalet för branschen, och arbetsgivarens förpliktelser att följa avtalet är lika bindande. För din del innebär det att du omfattas av kollektivavtalets skrivningar, försäkringar, tjänstepension, löneavtal m m, som om arbetsgivaren hade kollektivavtal på ”vanligt sätt”. En riktig gnällspik Gnällorvar drar ner alla Jag har en kille på jobbet som alltid är så negativ. När vi planerar kick off eller personalfest så gnäller han alltid på allting. Till slut får vi välja att göra saker som han motvilligt accepterar, men som ingen annan egentligen vill göra. All vår entusiasm försvinner när han kommer med sina invändningar. Vad kan vi göra för att få tyst på honom? SVAR: Vi kan tänka oss ett antal olika strategier för att försöka hantera ditt problem. Ett sätt kan vara att helt enkelt ta upp ditt och gruppens problem med honom. Du kan till exempel säga: ”När vi senast planerade kick-off märkte jag att du flera gånger sade negativa saker om våra förslag. Det gjorde att vi hade svårt för att komma på bra förslag att enas omkring och jag kände mig frustrerad över att vi inte skulle kunna få till en bra kick-off. Jag skulle vilja att du i framtiden försöker ha en mer positiv attityd till våra förslag.” När du sedan nästa gång ser att han reagerar negativt kan du falla tillbaka på det samtalet och upplysa honom om att han gör det igen. Ett annat angreppssätt skulle kunna vara att förändra formerna för era möten och sätta nya spelregler. Du skulle till exempel kunna berätta inför hela gruppen att du har märkt att ni under era planeringsmöten lätt hamnar i en negativ spiral. För att komma tillrätta med detta kan du sedan föreslå att ni inte säger något negativt om de idéer som kastas fram förrän ni har färdiga förslag. Sedan kan gruppen hjälpas åt med att påminna varandra om denna spelregel när det kommer nega- tiva reaktioner kring förslagen. Man skulle också kunna tänka sig att förändra själva formerna för utarbetandet av förslag. I stället för att alla ska delta i framtagandet av idéer skulle ni kunna ha en arbetsgrupp som utarbetar förslag som hela gruppen sedan röstar om. Vilken metod du väljer kan bero på vad du känner dig själv mest bekväm med att göra. Det viktigaste är ändå att du försöker göra någonting åt situationen! Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson Nytt jobb, har jag ändå företrädesrätt? Jag blev uppsagd från mitt jobb på grund av arbetsbrist. Nu ska företaget nyanställa och på grund av att jag fortfarande har företrädesrätt till återanställning har jag erbjudits en liknande tjänst som jag blev uppsagd ifrån. Företaget vill att jag börjar omgående, men jag har hunnit skaffa nytt jobb och om jag säger upp mig har jag en månads uppsägningstid. Betyder det att de inte längre har skyldighet att återanställa mig på den tjänsten? TVÅ JOBB ISTÄLLET FÖR INGET SVAR: I anställningsskyddslagen som reglerar företrädesrätten till återanställning framgår att om du 50 KOLLEGA 6-10 tackar ja till erbjudande om återanställning behöver du inte tillträda anställningen förrän efter en skälig övergångsperiod. Vad som räknas som skälig övergångsperiod anges inte närmare i lagen, det får avgöras från fall till fall. Det man har att värdera i bedömningen är dels den situation du befinner dig i, men även arbetsgivarens intresse och behov av ett snabbt tillträdande. I ditt fall gäller att du kan tillträda tjänsten inom en månad vilket i de allra flesta fall torde kunna betraktas som en skälig övergångsperiod. Om arbetsgivaren har en annan uppfattning rekommenderar vi dig att kontakta Unionen för hjälp. SALKIN LAUREN/SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68