Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 LEX VAN LIESHOUT /SCANPIX LARS FIS
KE LARS FISKE Sjuk under semestern Under min semester i somras blev jag sjuk under en vecka: Jag anmälde det till arbetsgivaren. Dagarna kommer att räknas som sjukfrånvarodagar och de fem semesterdagarna kommer jag att få ut senare i år. Jag vet att jag kanske inte kommer att få de dagarna exakt när jag vill, men jag tänker att om jag gått miste om en veckas semesterledighet är det ju det jag vill ha tillbaka. Har jag rätt att få ut de dagarna sammanhängande så att det blir en hel vecka senare i år? Vi har inget kollektivavtal på mitt jobb, men vad säger lagen? LOTTA SVAR: Semesterlagen ger dig rätt att få ut semesterdagarna i ett sammanhang. Arbetsgivaren kan alltså inte utan ditt medgivande lägga ut ersättningsdagarna på annat sätt. Arbetstid för unga Jag har en son som är 17 år. Han har slutat gymnasiet och är erbjuden arbete som kundtjänstmedarbetare på en kundtjänst som har öppet dygnet runt. Jag har för mig att det finns särskilda arbetstidsregler för den som ännu inte fyllt 18 år. Vad gäller? BERTIL SVAR: Ja, det finns särskilda arbetstidsregler för minderåriga. För den som fullgjort sin skolplikt och är mellan 16 och 18 år gäller i korthet följande: ● Arbetet får totalt omfatta högst åtta timmar per dag och 40 timmar i veckan. ● Tiden mellan klockan 22.00 och klockan 06.00 eller tiden mellan klockan 23.00 och klockan 07.00 skall vara fri från arbete. ● Den minderårige skall varje dygn ha minst tolv timmars sammanhängande ledighet från arbetet för nattvila. ● Den minderårige skall ha en sammanhängande ledighet från arbetet under varje period om sju dagar (veckovila). Så långt det är möjligt skall ledigheten omfatta två sammanhängande dagar och vara förlagd till veckoslut. Veckovilan får inte understiga 36 timmar. Om du vill veta mer om regler som gäller för minderåriga rekommenderar vi arbetsmiljöverkets hemsida, www.av.se Nekas föräldraledighet? Min man har fått jobb utomlands från i höst. Jag har fått tjänstledigt för studier från mitt jobb i Sverige för att studera på distans under minst två terminer, och kommer under den tiden att flytta med min man. Vi planerar att skaffa barn. Kan jag i så fall begära föräldraledigt i direkt anslutning till att jag avslutar min tjänstledighet? Kan min arbetsgivare i så fall neka mig föräldraledigt på grund av att jag fortsätter att bo utomlands? ANNA SVAR: Du har enligt Föräldraledighetslagen rätt till hel föräldraledighet till dess att barnet är 18 månader, oavsett om du får föräldrapenning eller ej. Var du befinner dig under föräldraledigheten från ditt svenska jobb, eller om du varit tjänstledig för studier innan påverkar inte din rätt att få föräldraledigt. Är halv semesterdag möjlig? Jag är deltidsanställd och jobbar 90 procent. Min arbetstid är förlagd så att jag arbetar hela dagar måndag till torsdag och halvdag fredagar. Jag har begärt att få ledigt en fredag om några veckor. Arbetsgivaren säger att i så fall får jag ta ut en semesterdag, men visst är det väl så att det räcker om jag tar ut en halv semesterdag. Jag jobbar ju halvdag på fredagar JOHANNA. SVAR: Nej, det är inte möjligt att ta ut halva semesterdagar. Om du vill ta ut semester för att få en ledig fredag går det åt en hel semesterdag. Löneökning olika månader Både min fru och jag är medlemmar i Unionen och jobbar hos arbetsgivare som har kollektivavtal med Unionen. Ingen av oss har någon klubb på jobbet som vi kan fråga. Kan det verkligen vara riktigt att jag får årets lönehöjning först från 1 juli, när min fru får sin från 1 maj? NIKLAS SVAR: Ja, det kan vara riktigt. Unionen är ett stort och brett förbund med många olika kollektivavtal som gäller för företag inom olika branscher. Avtalen förhandlas fram med flera olika arbetsgivarorganisationer. Beroende på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen kan både avtalet och datum för lönerevision variera. Mer i plånboken från augusti Förut har vi alltid fått årets lönehöjning 1 juni, men i år påstår min chef att vi får löneförhöjningen från 1 augusti. Vi går under ett avtal som vår arbetsgivare kallar IDEA. Kan det verkligen stämma? BRITTA SVAR: När det gäller IDEA, som är ett kollektivavtal för ideella organisationer, så gäller avtalet som vanligt från 1 juni. Löneavtalet (som är en del av kollektivavtalet) och lönerevisionen gäller däremot från 1 augusti, så den information du fått från din arbetsgivare stämmer. Om du vill läsa mer om ditt kollektivavtal kan du besöka Unionens hemsida: www.unionen. se, logga in med ditt lösenord, så hittar du ditt kollektivavtal under rubriken ”Avtal & Lag”. 6-10 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68