Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54 LEDARSTICK Gör det möjligt med ett
Medlemslån! Sluta slå mot unga! Otrygghet och usla löner, ska greja jobb åt unga. Arbetsgivarnas patentlösning är knappast någon nyhet. Men i en färsk studie från Urban Bäckströms Svenskt Näringsliv går manipulationen längre än så. I ”Vad tycker ungdomarna?” har företagarna i Skåne lagt fast arbetsgivarnas facit. Sen får hundra unga på stan svara på ledande frågor. Föga förvånande kan en majoritet tänka sig att gå ner i lön om det ger en fot in i rätt bransch. Under en tids provanställning, om jag sen vet att lönen växer är det okej, svarar en 24-åring. Problemet är bara att många unga blir fast i en evig rundgång, med tillfälliga inhopp. Jobb som varken ger trygghet eller löneutveckling. Skrotad las och sänkta löner ger knappast den start unga vill ha. TZ Låna till vad du vill - Räntebetalningsskydd och Grupplivsförsäkring ingår utan kostnad, och skyddar dig vid arbetslöshet, sjukdom, olycksfall och dödsfall. Gör det möjligt nordea.se 54 KOLLEGA 6-10 Efterlyser rim och reson Ett effektivare jobb mot lönediskriminering hotar tillväxten. Det hävdar Företagarnas Anna-Stina Nordmark Nilsson och går till storms mot kravet på årliga lönekartläggningar och åtgärdsplaner. Regeringen rev upp den gamla ordningen härom året. Alla företag med färre än 25 anställda slipper nu undan och övriga behöver bara göra jobbet vart tredje år. Bra att bli av med onödigt krångel, tycker kanske några. Men genomlysningarna ger resultat, visar uppföljningar. Kartläggningarna tvingar dessutom fram diskussioner om hur lönerna sätts. Nyttigt för både fack och arbetsgivare. Men det är kanske här skon klämmer. I Företagarnas värld vet arbetsgivaren alltid bäst. Och den lön han eller hon dikterat kan naturligtvis inte ifrågasättas. TZ Nordea Bank AB (publ) INGVAR KARMHED/SCANPIX INGVAR KARMHED/SCANPIX Ansök idag! hos ditt fackliga ombud Förmånlig ränta utan avgifter*, f n 4,75 % * Priser per 100908. Den effektiva räntan är 4,85% och är beräknad på 100 000 kr och 5 års kredittid. LEDARSTICK Gör det möjligt med ett Medlemslån! Sluta slå mot unga! Otrygghet och usla löner, ska greja jobb åt unga. Arbetsgivarnas patentlösning är knappast någon nyhet. Men i en färsk studie från Urban Bäckströms Svenskt Näringsliv går manipulationen längre än så. I ”Vad tycker ungdomarna?” har företagarna i Skåne lagt fast arbetsgivarnas facit. Sen får hundra unga på stan svara på ledande frågor. Föga förvånande kan en majoritet tänka sig att gå ner i lön om det ger en fot in i rätt bransch. Under en tids provanställning, om jag sen vet att lönen växer är det okej, svarar en 24-åring. Problemet är bara att många unga blir fast i en evig rundgång, med tillfälliga inhopp. Jobb som varken ger trygghet eller löneutveckling. Skrotad las och sänkta löner ger knappast den start unga vill ha. TZ Låna till vad du vill - Räntebetalningsskydd och Grupplivsförsäkring ingår utan kostnad, och skyddar dig vid arbetslöshet, sjukdom, olycksfall och dödsfall. Gör det möjligt nordea.se 54 KOLLEGA 6-10 Efterlyser rim och reson Ett effektivare jobb mot lönediskriminering hotar tillväxten. Det hävdar Företagarnas Anna-Stina Nordmark Nilsson och går till storms mot kravet på årliga lönekartläggningar och åtgärdsplaner. Regeringen rev upp den gamla ordningen härom året. Alla företag med färre än 25 anställda slipper nu undan och övriga behöver bara göra jobbet vart tredje år. Bra att bli av med onödigt krångel, tycker kanske några. Men genomlysningarna ger resultat, visar uppföljningar. Kartläggningarna tvingar dessutom fram diskussioner om hur lönerna sätts. Nyttigt för både fack och arbetsgivare. Men det är kanske här skon klämmer. I Företagarnas värld vet arbetsgivaren alltid bäst. Och den lön han eller hon dikterat kan naturligtvis inte ifrågasättas. TZ Nordea Bank AB (publ) INGVAR KARMHED/SCANPIX INGVAR KARMHED/SCANPIX Ansök idag! hos ditt fackliga ombud Förmånlig ränta utan avgifter*, f n 4,75 % * Priser per 100908. Den effektiva räntan är 4,85% och är beräknad på 100 000 kr och 5 års kredittid.
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68