Advokaten 1
Fokus De ungas arbetsmarknad en rådande högkonjun
kturen har gett avtryck på arbetsmarknaden. Efterfrågan på arbetskraft är hög både i näringslivet och i den offentliga sektorn, och det ekonomiska tillståndet har gjort unga och nyexaminerade jurister minst sagt attraktiva på arbetsmarkanden. Bland Juseks medlemgrupper – jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare – är jurister den grupp där högst andel har en anställning som är relaterad till utbildningen. 90 procent av de jurister som tog examen under perioden september 2015 till augusti 2016 hade i våras en anställning relaterad till utbildningen. Det visar nya siffror som Advokaten tagit del av. Så många som 37 procent av de nyexaminerade juCecilia Källström. risterna fick sitt första kvalificerade arbete redan innan studierna avslutades och 40 procent fick jobb inom tre månader efter examen. Flera av de advokatbyråer som Advokaten talat med menar att de erbjuder studenter vid juristprogrammet anställning allt tidigare under studietiden, inte sällan under termin åtta av tio. Maria-Pia Hope, managing parter på den affärsjuridiska byrån Vinge, menar att det pågår en slags juridifiering av samhället som innebär fler tänkbara arbetsplatser för jurister. – Vi ser att de som söker sig till oss har många alternativ. Det som är lite nytt är att de i större utsträckning väljer vägar som inte är de traditionella eftersom näringslivet och samhället i stort har börjat rekrytera nybakade jurister med större regelbundenhet. Statistik visar att antalet juristarbetsplatser som nya jurister söker sig till har fördubblats under de senaste fem åren. Det är delvis ett resultat av att Sverige håller på att komma i kapp resten av världen. I England och USA är det mycket vanligare att näringslivet anställer unga jurister eftersom juristexamen är en bra grundutbildning, säger Maria-Pia Hope. Flera byrårepresentanter som Advokaten talat med beEN FEMTEDEL VÄLJER ADVOKATBYRÅ 2016 examinerades 1 463 jurister vid juristutbildningarna i Stockholm, Uppsala, Göteborg, Lund, Umeå och Örebro. Advokatbyråvärlden är den bransch som näst flest nyexaminerade jurister får anställning inom. Största branschen är övriga rättsväsendet med 22 procent. En femtedel – nära 300 – av de jurister som tog examen under perioden september 2015 till augusti 2016 arbetar i dag på advokatbyråer. Andelen är relativt konstant jämfört med liknande undersökningar som Jusek gjort under 2000-talet. En stor grupp nyexaminerade jurister tar vägen via tingsnotarietjänstgöring till advokatbranschen. Det är oklart hur många det rör sig om, men omkring 400 notarier anställs varje år inom domstolarna. Advokatfirman Vinge, med 315 jurister totalt varav 140 ”Ambitiösa juriststudenter har en palett av olika advokater, därav 71 delägare, har hittills i år anställt nästan 60 jurister. En stor andel av dem är nyexaminerade. Vinge liksom andra byråer använder flera olika vägar för att rekrytera. – Vi har ett talangnätverk i vilket karriärvägar. Det är inte bara de andra stora byråerna vi konkurrerar med.” Cecilia Källström vi söker kontakt med unga talanger som är intresserade eller kanske är intresserade av affärsjuridik så småningom. På olika sätt försöker vi sedan hålla kontakt med dem under deras utbildning, säger Maria-Pia Hope. Nytt för i år hos Vinge utöver traditionell uppsats- och sommarpraktik är ett koncept som byrån kallar Camp Vinge dit juriststudenter i slutet av sin utbildning söker. Under två dagar får deltagarna prova på advokatyrket i praktiken med övningar som bland annat omfattar förhandlingsspel, att göra en pitch och att skriva brev på engelska till en klient. Detta rättar om en hårdnad konkurrens om talangerna och en generation jurister som i större utsträckning väljer andra vägar än de traditionella. En av dem som menar det är Cecilia Källström, HR-chef på Advokatfirman Lindahl. – Ambitiösa juriststudenter har en palett av olika karMaria-Pia Hope. 24 riärvägar. Det är inte bara de andra stora byråerna vi konkurrerar med. Men vi tycker att advokatbyråerna är det mest spännande vägen och måste då särskilja oss i den här mängden och dels visa varför advokatyrket är så intressant, dels varför vår byrå är den mest intressanta, säger Cecilia Källström. kombineras med intervjuer. – Vår ambition är att förmedla vad vi gör som advokater och samtidigt hur Vinge skiljer sig från andra arbetsgivare, säger Maria-Pia Hope. Hon tillägger att det som Vinge framför allt söker hos studenterna är förmåga att arbeta i team och bygga förtroende hos klienten, analysförmåga när fakta inte är utredda och intresse av att lära sig mer om näringslivet. – Vi har självklart inte någon förväntan på att de vi rekryterar ska vara fullfjädrade. Det är ett tjugotal som deltar på campet och ambitionen är att vi efter de två dagarna ska kunna anställa ett flertal. Campet har med andra ord till viss del ersatt vår vanliga rekryteringsprocess. Vi tycker att det här sättet att rekrytera ger både oss och de som deltar en bättre chans att på riktigt känna av om det är en bra match, säger Maria-Pia Hope. Advokaten Nr 7 • 2017