Advokaten 1
Fokus De ungas arbetsmarknad » vi ger dem erbjuda
nde om anställning när de tagit examen, säger Cecilia Källström. Robert Nylinder. UTBILDNINGSANSTALT FÖR NÄRINGSLIVET En stenkast från såväl Lindahls och Vinges kontor i centrala Stockholm huserar Sveriges största affärsjuridiska advokatbyrå mätt i antal advokater och biträdande jurister, Mannheimer Swartling. Det är den byrån som varje år får flest ansökningar skickade till sig. Förra året sökte omkring 500 av de 1 463 nyexaminerade juristerna arbete på byrån. Ungefär 200 av de sökande kallades till intervju varav drygt 50 anställdes. Nästan lika många ansökningar får byrån till sina omkring 25 sommartraineeplatser på kontoret i Stockholm. – Vi har förstås mycket gratis för att vi är störst, men framför allt beror den stora mängden ansökningar på att vi har en stor HR-avdelning som fokuserar mycket på employer branding. Vi har femton år i följd legat i topp i undersökningsföretaget Universums lista över populäraste arbetsplats för jurister och är med god marginal den mest attraktiva byrån. Vi kämpar stenhårt för att behålla den platsen, för det är, slarvigt uttryckt, ett krig om talangerna, säger Jan Dernestam, managing partner på Mannheimer Swartling. Dernestam menar att byrån säljer in sig själv hos kanSamtliga byråer som Advokaten talat med säger att de under anställningsprocessen inte gör någon hemlighet av att pressen på och arbetsbelastningen för en biträdande jurist under arbetstoppar kan vara hög med väldigt långa arbetsdagar som följd. – Tidvis arbetar våra anställda fruktansvärt mycket. ”Tidigare stod de sökande i kö för att få arbeta hos oss och vi kunde välja och vraka. I dag måste vi berätta varför juristerna ska välja oss, för några år sedan var det tvärtom och juristerna fick berätta varför vi skulle välja dem.” Robert Nylinder Advokatbyrå är en krävande miljö, men det är sällan man hittar en stimulerande och rolig miljö som inte samtidigt är krävande. Det måste vi som byrå möta med verktyg såsom kurser i stresshantering så att juristerna klarar av pressen, och i slutändan faktiskt tycker att det är stimulerande, säger Jan Dernestam. Genomsnittlig anställningstid på Mannheimer Swartling är omkring fem år. Jan Dernestam menar att en liten andel av medarbetarna lämnar byrån för konkurrerande affärsjuridiska byråer. Majoriteten blir bolagsjurister inom svenskt näringsliv. – Många ser oss som en bolagsjuristskola. Det är ingenting vi har någonting emot. Vi ser oss faktiskt själv litegrann som utbildningsanstalt för svenska näringslivet. Men det gör det oerhört viktigt att vi är en riktigt bra arbetsgivare. För antingen är våra nyanställda våra blivande kompanjoner eller våra blivande klienter, säger Jan Dernestam. didaterna som en utbildande arbetsplats. Alla biträdande jurister deltar i ett utbildningsprogram som sträcker sig över sex år. I programmet ingår både ämnesspecifika utbildningar och ämnen som företagsekonomi, engelska, förhandlingsteknik, advokatetik, retorik och affärsmanEXAMINERADE JURISTER 2016 Stockholms universitet: 462 Uppsala universitet: 410 Lunds universitet: 246 Göteborgs universitet: 180 Umeå universitet: 83 Örebro universitet: 82 Källa: Universiteten 26 naskap. – Personlighet är minst lika viktigt som formella meriter. Betyg är mest en legitimation för att få komma på intervju, och en majoritet av dem som vi anställer har inte tingsmeritering. Vid intervjun letar vi i första hand efter ambitiösa lagspelare som trivs ihop med andra människor och vill utvecklas. Vi vill ha personer som utöver att arbeta med våra klienter också vill arbeta minst lika mycket för byrån, bland annat i rekryteringsarbetet genom att stå i montrar på universiteten till att sitta med på intervjuer, säger Jan Dernestam och tillägger: – Man ska även acceptera vårt så kallade true partnership, ett icke-individuellt ersättningssystem. Resultatet av vår verksamhet delas lika mellan delägarna och övriga juristers ersättning baseras enbart på erfarenhet. EFTERFRÅGAR MER ÄN LÖN De nyexaminerade juristerna som arbetar inom privat sektor, där advokatbyråer utgör största andelen, tjänar i genomsnitt 30 775 kronor i månaden innan skatt. Advokatbyrån Vinge har nyligen höjt sin ingångslön till 31 500 kronor. Samma sak gäller Lindahl i Stockholm och Mannheimer Swartling som båda uppger för Advokaten att de höjt sina ingångslöner till 31 000 kronor. Men samtliga advokatbyråer som Advokaten talat med menar att det krävs mer än en marknadsmässig lön för att attrahera unga och nyexaminerade jurister. Ledarskapsfilosofi, företagskultur, utbildningsprogram och sociala aktiviteter omnämns som ämnen som talangerna hör sig för om i valet mellan anställningserbjudandena. – Generellt sett ser vi i olika mätningar att man efterfrågar ett högre syfte. Vi måste som affärsjuridisk byrå kommunicera vad vi gör som faktiskt tjänar samhället. Många söker även professionell utveckling och gärna en snabb sådan. Även ett bra ledarskap i det dagliga är viktigt, säger Maria-Pia Hope på Vinge. Hur viktigt är möjligheten till delägarskap? – Min känsla är att det inte är en fråga som ställs så tiAdvokaten Nr 7 • 2017