Advokaten 1
Fokus De ungas arbetsmarknad digt. De flesta komm
er till oss med ganska öppet sinne och med vetskap om att det är en väldigt bra plattform att ha varit här, att utvecklingskurvan är hög. Det är nog få som vid 25 års ålder har bestämt sig för vad man vill göra i det långa loppet, säger Hope. LIKA TUFF KONKURRENS BLAND MINDRE BYRÅER Minst lika tuff är konkurrensen om de unga juristtalangerna bland de flesta mindre och mellanstora affärsjuridiska byråerna. Det har Advokatfirman Wåhlin upplevt då de nyligen anställt flera biträdande jurister. I dag har byrån ett 40-tal jurister i Göteborg, Helsingborg, Malmö och Stockholm. Under sommaren har byrån annonserat efter och rekryterat sju nya jurister och har flera nya rekryteringar är på gång. Advokat Robert Nylinder, delägare i ad vokatfirman och verksam i Malmö, menar att det är hård konkurrens om unga kandidater i Skåneregionen. – Det är inte alls samma tryck på en annons i dag som för fyra–fem år sedan. Vi som byrå måste vara mycket, mycket mer proaktiva och uppsökande i dag när vi vill rekrytera. Så har inte advokatbyråer behövt arbeta tidigare. Tidigare stod de sökande i kö för att få arbeta hos oss och vi kunde välja och vraka. I dag måste vi berätta varför juristerna ska välja oss, för några år sedan var det tvärtom och juristerna fick berätta varför vi skulle välja dem, säger han. Robert Nylinder menar att kandidaternas valmöjligheatt en kandidat som vi är intresserade av även förhandlar med andra byråer. Men vi upplever det som en stor konkurrensfördel gentemot de större byråerna att de nyanställda juristerna tidigt involveras i byråns interna utvecklingsarbete och känner sig delaktiga även i praktiken, säger Robert Nylinder. KLIENTKONTAKT – EN KONKURRENS FÖRDEL Trägårdh Advokatbyrå är en affärsjuridisk byrå med kontor i Lund och Malmö. Sedan byrån vid årsskiftet gick samman med det som tidigare hette Advokatfirman Glimstedt i Lund har man rekryterat två jurister utan tidigare erfarenhet av tidigare advokatbyråjobb och är i dag omkring 25 jurister. Samtidigt exapanderar byrån i regionen och behöver rekrytera ytterligare. Ola Sellert, en av delägarna i Stockholms universitet. Trägårdh, instämmer med övriga byrårepresentanter om att konkurrensen är hård om de talangfulla yngre juristerna. Byrån har när det gäller de senaste rekryteringarna anställt jurister genom spontanansökningar eller rekommendationer från domstolen om duktiga tingsnotarier. Tidigare har Trägårdh även annonserat såväl i traditionella medier som på ter ställer större krav på byråernas profil och att Wåhlins de senaste två åren därför arbetat aktivt med att definiera vad de står för och vad de vill signalera. – Konkurrenssituationen innebär att kandidaterna även väger in annat än lön i valet av arbetsgivare. Vi upplever att de ställer högre krav på samhällsansvar och vill att det ska kännas meningsfullt att arbeta på en byrå. I princip frågar de oss vad vi har för möjlighet att förverkliga och utveckla dem. Det ställer helt andra krav på oss som arbetsgivare. Det är en utmaning, men en spännande och positiv sådan, säger han. Nylinder menar även att det i dag tenderar att gå fortare från första intervjun till att advokatbyråerna erbjuder juristerna anställning än det gjort tidigare. – Om vi avvaktar för länge lär de få erbjudande någon annanstans ifrån. Tingsnotarierna är otroligt uppvaktade av byråerna redan i ett tidigt skede, det är inte är sällsynt Advokaten Nr 7 • 2017 nätet. – Vi tycker även att det är viktigt att ha kontakt med Lunds universitet och har löpande ett antal studerande som arbetar med såväl juridiskt som receptionsarbete. Studenterna skapar en väldig vitalitet i byrån, säger han och tillägger: – Vår attraktionskraft som byrå ligger i att vi är lagom stora. Det innebär att juristerna i ett tidigt skede får klientkontakt och relativt stort ansvar. Det skiljer nog oss från de riktigt stora byråerna och är en konkurrensfördel. Det är många som uttryckt det som viktigt, att de får komma ut i verkstaden i ett tidigt skede. KVINNOR I MAJORITET Andelen kvinnor vid svenska juristutbildningar är närmare 6 av 10 de senaste tio åren, enligt siffror från Universitetskanslersämbetet. Fler kvinnor än män tar också examen från juristlinjen. 82 procent av kvinnorna avlägger examen medan bara 63 procent av männen gör det. Det gör juristlinjen till ett av de utbildningsprogram där skillnaden mellan könen är störst. Advokatbyrån Kaiding är Norrlands största advokatbyOla Sellert. BRANSCHER FÖR NYEXAMINERADE JURISTER 2017 (%) Rättsväsendet: 22 Advokatbyrå: 20 Allmän statlig förvaltning/övriga myndigheter: 18 Revisionsbyrå: 7 Kommun: 6 Bank- eller finansbolag: 6 Skatteverket: 5 Privat sektor: Annat: 5 Handels-, tjänsteeller serviceföretag: 2 Övriga branscher: 9 Källa: Jusek 27 »