Advokaten 1
mycket viktigt. Biträdande jurister framhåller i
betydligt större utsträckning också karriärmöjligheter som en viktig faktor i arbetet (57 procent) jämfört med advokaterna (37 procent). KOMBINERA YRKESLIV OCH FÖRÄLDRASKAP En annan viktig faktor i arbetet för advokater och i synnerhet biträdande jurister är möjligheten att kunna kombinera yrkeslivet med föräldraskap. 51 procent menar att det är mycket viktigt att kunna kombinera yrkesliv och föräldraskap, och 26 procent menar att det är viktigt. En majoritet – 65 procent – tycker att det faktiskt går bra att förena arbetet med att vara småbarnsförälder. Män tycker, i årets undersökning, i större utsträckning (74 procent) än kvinnorna (61 procent) att det går bra att förena arbetet med att vara småbarnsförälder. Situationen har, enligt svaren, förbättrats både bland advokater och biträdande jurister sedan undersökningen 2012 då endast 61 procent uppgav att det gick bra att förena. År 2006 var siffran 44 procent. En lägre andel av juristerna uppger dock att de haft möjlighet att vara föräldralediga i den omfattning de önskar 2016 än 2012. Då svarade 71 procent att de varit föräldralediga i den omfattning de önskat jämfört med 68 procent i dag. För advokaterna är det tvärtom, där ökar andelen som tycker sig ha varit föräldralediga i den omfattning de önskat med 4 procent till 62 procent. En majoritet – nästan 7 av 10 – av 42 procent med mellan 10–49 anställda har program eller åtgärder för att underlätta för medarbetarna att kombinera föräldraskap och arbete. 2012 var siffrorna 18 respektive 32 procent. Framför allt handlar programmen eller åtgärderna om flexibel förläggning av arbetsplatsen eller möjlighet att arbeta hemifrån. 34 procent av samtliga byråer med program ersätter förlorad arbetsintäkt utöver föräldraförsäkringen. 2012 ersatte 29 procent av byråerna med program den förlorade arbetsintäkten. 11 procent av byråerna har vidtagit förändringar för att göra det lättare för kvinnor att bli kvar i advokatyrket. Samtidigt uppger 32 procent av dem som svarat på undersökningen och arbetar på en byrå med fler än 50 anställda att byrån har problem med att för många kvinnor slutar på byrån. Kanske har byråernas program och åtgärder ändå positiva effekt. Andelen som upplever att de blivit missgynnade på grund av sin barnledighet har nästan halverats sedan 2012. Fortfarande anser dock drygt 10 procent – främst kvinnor – att barnledigheten har missgynnat dem inom områden som lön och inflytande på arbetsplatsen. Advokaterna och juristerna verkar vara gifta eller sammanboende i betydligt högre utsträckning än den advokaterna och juristerna är så pass nöjda med sin arbetsplats att de inte känner behov av att byta arbetsplats. Men ett växande skäl bland dem som uppgav att de vill byta jobb är dock just svårigheten att förena arbete med familjeliv. 56 procent uppger att det är ett mycket viktigt skäl till önskan att vilja byta arbete. 2012 var motsvarande siffra 49 procent. 20 procent av byråerna uppger dessutom att biträdande jurister lämnat byrån på grund av svårigheter att förena yrkeslivet med familjelivet, vilket nästan är en fördubbling jämfört med 2012. UNDERLÄTTA FÖRÄLDRASKAP En av fem uppger att deras arbetsplats har utvecklat något speciellt program eller vidtagit särskilda åtgärder för att underlätta för medarbetarna att kombinera föräldraskap och arbete. Det är lite bättre än 2012 och beror troligen på att mellanstora byråer har tagit efter storbyråerna på denna punkt. 30 procent av byråerna med 4–9 anställda och ADVOKATEN NR 1 • 2018 svenska befolkningen i allmänhet. […] En majoritet – drygt hälften av advokaterna – har hemmavarande barn under 16 år. GIFTA MED BARN Advokaterna och juristerna verkar vara gifta eller sammaboende i betydligt högre utsträckning än den svenska befolkningen i allmänhet. Enligt SCB är närmare hälften av den svenska befolkningen gifta eller sambo. Bland advokaterna och juristerna är det dock i 86 respektive 72 procent av fallen. Likaså är andelen ensamstående lägre bland advokater och jurister än i samhället i stort. 13 procent uppger i Advokatsamfundets undersökning att de är ensamstående. En majoritet – drygt hälften av advokaterna – har hemmavarande barn under 16 år och 27 procent av juristerna har det. Skillnaden förklaras sannolikt av att de biträdande juristerna generellt sett är yngre än advokaterna. I undersökningen 2012 frågade Advokatsamfundet för första gången advokaterna och juristerna om deras ursprung. Andelen advokater och jurister som är födda utomlands är oförändrat sedan dess, 5 procent. Däremot ökar andelen andra genenerationens invandrare bland advokater och jurister. ARBETSLIVSERFARENHET Hur många år har du sammanlagt arbetat på advokatbyrå? l 0-2 år: 1 % l 2-4 år: 10 % l 5–10 år: 26 % l 10– år: 62 % Urval: Advokater (1 960) ADVOKATBYRÅERNAS GEOGRAFISKA SPRIDNING Har advokatbyrå…? (Andel JA) l Kontorsgemenskap med annan byrå: 27 % l Kontor på mer än en ort: 36 % l Avtal om samarbete med någon eller några utländska advokatbyråer: 11 % Urval: Unika byråer (897) 17 procent – 1 av 6 – svarade att de har minst en förälder född i något annat land, jämfört med 14 procent 2012. Bland biträdande jurister är det fler med minst en förälder född i något annat land än bland advokater. I särklass vanligast är att de utländska föräldrarna är födda i övriga Norden eller Europa. ¶ Allt fler humanjuridiska byråer – vänd! » 31 31