Fjärrvärmetidningen 1
Mångfald som vapen i kamp om arbetskraft Liksom f
järrvärme handlar mångfald om att använda resurser effektivt. Därför kommer mångfald att innebära en fördel i konkurrensen om framtidens arbetskraft. Tekniska verken i Linköping har redan sett resultat. ▶ Koncernens mångfaldsarbete handlar om att ta vara på generella olikheter. Det gäller alltså mer än etnisk mångfald och diskriminering, enligt anna Vik som är Hr-konsult på tekniska verken. – Det är en attitydfråga. Vi är ett kommunalt, modernt bolag och en attraktiv arbetsgivare som vill ta vara på alla olikheter, inte minst de som vi redan har inom företaget. Vi gräver där vi står och vi vill vara resurseffektiva, säger anna Vik. Olikt är nyttigt Det finns ett egenintresse för tekniska verken-koncernen att arbeta med frågor om mångfald. För att vara en attraktiv arbetsgivare även i framtiden vill man kunna använda olikheter och se dem som en nytta. – inom en tioårsperiod kommer vi att ha arbetskraftsbrist, till exempel kommer det att bli en utmaning att rekrytera ingenjörer och andra tekniska kompetenser. Vi kan inte blunda för det och mångfaldsarbetet är en viktig del av den utmaningen, säger anna Vik. Men det är inte bara av egenintresse som tekniska verken driver mångfaldsfrågan. socialt ansvarstagande och samhällsengagemang är lika viktigt, enligt anna Vik. – Vi är en viktig aktör i vår region och vill dra vårt strå till stacken. Kunskapsförmedling Koncernen har valt att samarbeta med företaget Mitt liv som förser tekniska verken med minst tre adepter varje termin. Fjärrvärmetidningen • Nr 2 • Mars 2017 – Det kan vara svårt att förstå hur vägarna in på svensk arbetsmarknad fungerar. Därför finns stora poänger med mentor- och mångfaldsprogram, menar Nicki Roberg och Anna Vik. Foto: MARK OLSON adepterna, som inte är anställda av tekniska verken, tilldelas en erfaren anställd som mentor. efter en uppstartsträff ses adepter och mentorer ett tiotal gånger under ett år. gruppträffar varvas med träffar två och två. arbetet bedrivs enligt ett strukturerat program som kallas ”Mitt livs chans”. – Programmet och träffarna handlar framför allt om att ge konkret stöd och insikter i hur svensk arbetsmarknad fungerar och hur man beter sig när man söker jobb. Den kanske viktigaste kunskapen som mentorerna förmedlar är vikten av nätverk för att komma in på den svenska arbetsmarknaden. – att skapa ett bra professionellt nätverk ökar chanserna enormt för att skaffa sig ett jobb, säger anna Vik. Intervjuer och jobb Hittills har mångfaldsarbetet resulterat i att flera adepter fått komma på intervjuer hos olika arbetsgivare. Det har dessutom gett dem större kontaktytor mot arbetsmarknaden, menar hon. i några fall har programmet dessutom gett arbete med marknadsmässig lön. nicki roberg, som varit anna Viks adept, är en av dem som fått anställning. nicki kommer från taiwan och har varit ett par år i sverige. Hon har en civilekonomexamen och jobbar nu på linköpingsföretaget XMreality. nicki roberg är övertygad om att mentorprogrammet bidragit till att hon fick arbete. – Jag tror att det var avgörande och programmet har betytt jättemycket. Det lärde mig till exempel om hur nätverk och personliga kontakter fungerar i sverige. Målsättningen för tekniska verken är att mångfaldsarbetet inte ska behövas, enligt anna Vik. – tanken är att detta ska hjälpa oss att utmana våra egna normer, att se nyttan med olikheter och att det till slut blir vår norm. Det får ta den tid det tar. ◾ JOHAN GRANATH 19 Fakta: Mitt livs chans ◾ Tekniska verken har sedan 2015 en mångfaldskommitté med representanter från olika områden inom företaget. ◾ Alla ska – oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder – ges samma möjligheter att påverka sin arbetssituation, skriver Tekniska verken på sin hemsida. ◾ Adept- och mentorskapsprogrammet ”Mitt livs chans” vänder sig till personer med utländsk bakgrund med en eftergymnasial utbildning eller högre studier, som inte fått ett arbete som motsvarar deras kunskaper. ◾ Mitt livs chans handlar inte om praktik, utan om att en adept får en yrkesverksam mentor. Mentor och adept träffas vid ett tiotal tillfällen under ett år, på fri- eller arbetstid, för att utbyta erfarenheter om till exempel CV, nätverk, intervjusituationer etcetera. ◾ Mitt Liv kallar sig för ett socialt företag och arbetar för ett inkluderande samhälle samt en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.