Årsredovisning 2013 1
RÄTT MEDARBETARE PÅ RÄTT PLATS För att företaget
ska nå sina övergripande mål är det oerhört viktigt att ha ”medarbetare med rätt kompetens på rätt plats”. Det är också viktigt att både medarbetare och chefer är trygga i sina roller och har den kompetens som behövs för att kunna göra ett bra jobb. BOTKYRKABYGGEN ARBETAR bland annat med: • Kompetensinventering på individnivå • Skapa karriärvägar för andra än chefer och ledare • Behålla kompetenta medarbetare • Jämställd rekrytering Botkyrkabyggen är företaget där du som anställd tillåts växa – företaget satsar på internrekrytering. Det är också företaget där utländsk härkomst är en merit. På Botkyrkabyggen har 35 procent av medarbetarna utländsk härkomst. Företaget arbetar för att det ska bli ännu fler. En attraktiv arbetsgivare Botkyrkabyggens verksamhet utgår från att alla människor har lika värde oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, trosuppfattning, funktionshinder eller nedsättningar, sexuell läggning eller ålder. Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare som präglas av ömsesidig respekt. Målsättningen är att alla medarbetare ska känna sig trygga i vår miljö och bli behandlade på lika villkor. Medarbetare ska känna att deras arbetsinsatser är betydelsefulla. En attraktiv arbetsgivare ger möjligheter för medarbetare att utvecklas i sitt yrke och sin yrkeskarriär. Vi vill därför möjliggöra för våra medarbetare att utvecklas och kunna gå vidare internt till andra roller i företaget om vilja och kompetens finns. VD Ekonomi HR Affärsutveckling Bygg och teknik Kommunikation & marknad Fastighetsservice Förvaltning Kund KundCenter Alby Förvaltningsområde Norsborg Förvaltningsområde Alby Förvaltningsområde Fittja KundCenter Tumba Förvaltningsområde Storvreten Förvaltningsområde Tumba Botkyrkabyggens övergripande målsättning med jämställdhetsarbetet är att det ska ingå som en naturlig och integrerad del i all vår verksamhet. Detta gäller för alla typer av arbetsplatser, nivåer och även för lednings- och beslutsorgan. En jämställd arbetsplats är attraktiv för både kunder och medarbetare. Nöjda medarbetare Nöjd medarbetarindex, NMI, som beskriver medarbetarnas nöjdhet med sin arbetssituation uppgick 2013 till 69. Det är ett starkt medelbetyg och en höjning från resultatet 2010, som var 67. De viktigaste faktorerna bakom NMI är arbetsgivaren, arbetsuppgifter och psykosocial arbetsmiljö. Prisbelönt arbete med unga sommarjobbare BOTKYRKABYGGEN ÄR BÄST i fastighetsbranschen på att ta emot ungdomar som sommarjobbare. Det tycker arbetsgivarorganisationen Fastigo och tidningen Fastighetsnytt, som 2013 delade ut priset Framtidsindex-sommarjobbare till Botkyrkabyggen. – Det är tack vare personalen, som med glädje ställer upp och tar hand om ungdomarna, som vi får det här priset. Det känns verkligen roligt, säger Susanne Axelsson-Heldring, HR-chef på Botkyrkabyggen. Botkyrkabyggen tog 2013 emot 130 sommarjobbare, vilket är lika många som den egna personalen. – Det är viktigt att unga människor får chansen att komma ut i arbetslivet. Och det är även viktigt för oss att få fler ungdomar att vilja lära känna fastighetsbranschen, fortsätter Susanne Axelsson-Heldring. Syftet med priset är att uppmärksamma det företag som är bäst på att marknadsföra fastighetsbranschen mot ungdomar. Att sprida kunskap om branschen är en viktig framtidsfråga, då många fastighetsbolag står inför stora pensionsavgångar. – Vi märker att många unga inte ens har tänkt på att vi finns som arbetsgivare. Genom att ta emot sommarjobbare kan vi kanske så ett frö hos någon, och i förlängningen hjälpa oss själva att hitta potentiella medarbetare, säger Susanne Axelsson-Heldring. – Botkyrkabyggen gör i alla avseenden ett fantastiskt jobb inom HR-området och i synnerhet kring arbetet med kompetensförsörjning, så det känns verkligen kul att få dela ut priset till dem, säger Mona Finnström, vd för Fastigo. 7