Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Arbetsrätt
Kollega Lön & villkor JUST NU » LÖN & VILLKOR SÅ H
ÖJER DU EN LÅG INGÅNGSLÖN Irriterad över att du inte såg till att få en bättre lön innan du skrev på? Här är tips på hur du i efterhand kan höja lönen - utan att byta jobb. text ANITA TÄPP O m du efter en tid på din nya arbetsplats upptäcker att du har fått för låg ingångslön är ett vanligt råd att man måste byta arbetsgivare för att höja lönen. Men så behöver det inte vara, menar Molly Adler Bergman, facklig rådgivare på Unionen. – Om man trivs i övrigt kan det ändå vara värt att kämpa för att få upp lönen där man är. Även om det är svårare så är det absolut möjligt, säger hon. Börja med att ta kontroll över situationen genom att boka in ett lönesamtal med din chef och då vara tydlig med att du är missnöjd med din lön. – Då är det viktigt att man verkligen har förberett sig inför den här nödvändiga diskussionen och förhandlingen, säger Molly Adler Bergman. I det ingår exempelvis att gå igenom lönestatistik, som de marknadslöner som går att se på Unionens webbplats. Om det finns en Unionenklubb på arbetsplatsen kan den också ha intern lönestatistik. – Sätt sedan upp en målbild för hur hög lön du bör ha och bestäm vad du minst ska ha för att känna dig nöjd, säger Molly Adler Bergman. Viktigt inför lönesamtalet är också att tänka igenom vad du kan lyfta fram när det gäller dina prestationer, erfarenheter och kompetenser och hur det ska presenteras för chefen. Liksom att du har väl grundade argument för varför du bör premieras med en högre lön, så att du kan visa att du är bra på det du gör och vad du har bidragit med. För att förbättra utsikterna att få gehör för en lönehöjning är det också viktigt att vara taktisk, som att välja rätt tid för lönesamtalet, påpekar Molly Adler Bergman. – Ett perfekt tillfälle kan exempelvis vara när det går bra för företaget och ledningen har gått ut med att man ska fira ett nytt säljrekord. Då kan man ju också peka på det och hur man också har bidragit till det goda resultatet. Innan lönesamtalet bör du även ha tänkt igenom hur du ska förhandla om lönen. »Fråga vad du behöver göra för att få upp lönen« 14 KOLLEGA 1_2023 – Ett förhandlingsknep jag brukar tipsa om är att man alltid ska ha en prutmån. Säger att man vill ha 32 000 kronor även om man är nöjd med 30 000, säger Molly Adler Bergman. Om du inte kommer någonstans med chefen, är rådet att alltid fråga när ni kan diskutera lönen på nytt. – Om man inte får gehör vid första samtalet ska man också fråga vad man behöver göra för att få upp lönen och kanske sätta upp tre mål. De kan vara både ekonomiska och sociala, högt som lågt – som att man ordnar med en teamaktivitet på jobbet. – Föreslå då gärna ett nytt lönesamtal om exempelvis tre månader, när du ska ha uppnått de mål ni har kommit överens om. På så vis har du också kilat in en fot innan chefen stänger dörren, så att man kan fortsätta ha den här lönedialogen. Molly Adler Berman påpekar att det kan finnas skäliga löneskillnader, beroende på utbildningsnivåer och tidigare erfarenheter. – Men om du misstänker oskäliga löneskillnader bör du kontakta Unionens rådgivning för råd och stöd. Då kan det exempelvis vara läge att initiera en lönekartläggning. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. FOTO: COLOURBOX
Kollega Kollega spanar
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Så funkar det
Kollega Yrket i bild
Kollega 7 dödssynder att undvika
Kollega Smart start
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord