WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM 1:2016 |
DET FRISKA FÖRETAGET ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM Mobbning på våra arbetsplatser är både ett växande arbetsmiljöproblem och ett växande samhällsproblem. »Eftersom detta agerande har mycket negativa effekter på såväl individ, organisation som samhälle är det viktigt att vi på ett tidigt stadium identifierar mobbning, sätter in akuta åtgärder och vidtar preventiva åtgärder«, säger Christina Björklund, docent och interventions- och implementeringsforskare vid KIs institut för miljömedicin. TEXT CARL JOHARD Mobbning är idag inte bara ett av våra mest allvarliga arbetsmiljöproblem med personligt lidande och långvariga sjukskrivningar som följd. Det är också ett samhällsproblem och något som regelbundet förekommer på de flesta arbetsplatser. Enligt senare forskning är omkring 25-30 procent av alla arbetstagare i Europa utsatta för mobbning på sina arbetsplatser. Och enligt Arbetsmiljöverket uppger åtta procent av Sveriges befolkning eller 370 000 individer att de utsätts för mobbning. »Där mobbning förekommer drabbas inte enbart individen, utan även arbetsgruppen och i slutänden hela organisationen. Detta innebär att organisationer står inför en ökad kostsam sjukfrånvaro, där psykisk ohälsa har blivit den främsta orsaken till långtidssjukfrånvaro«, säger Christina Björklund, docent och interventions- och implementeringsforskare vid KIs institut för miljömedicin, Definition av mobbning Men hur definierar vi då mobbning? »Det råder idag ingen konsensus om hur begreppet mobbning ska definieras. Det finns ett flertal benämningar 14 kring fenomenet. De tre vanligaste är kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier«, säger Christina Björklund. Arbetsmiljöverkets definition av mobbning är: »Mobbning är handlingar som upplevs som kränkande eller på annat sätt oönskade av den/de som utsätts för dem. Handlingarna kan medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen«. Mobbning är en eskalerande process under vilken personen som utsätts hamnar i underläge och blir föremål för systematiska negativa sociala handlingar. Det ska också finnas en maktobalans mellan de olika parterna. »Mobbning är en upplevelse, det handlar om hur du tolkar en situation. Till skillnad från en konf likt sker mobbning vid upprepade tillfällen under en längre period. Den inkräktar på ditt arbete, det handlar om negativa beteenden som inte är acceptabla och det är en process som eskalerar. Det som är knepigt med mobbning och trakasserier är att du från början inte märker av det. Sedan eskalerar det och det blir bara värre och värre«, säger Christina Björklund. FOTO SHUTTERSTOCK
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG