WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
DET FRISKA FÖRETAGET | 1:2016 FOTO SHUTTERSTOCK n
ing och psykisk ohälsa. Mobbning ökar risken med att utveckla stress och psykisk ohälsa mellan 1,6 och 3 gånger. De preliminära forskningsresultaten visar här att mobbade chefer i högre utsträckning skattade högt på utmattning, nedstämdhet, depression och sömnbrist än de som inte var mobbade. Resultaten 3,2% av svenska chefer är utsatta för mobbning Osäkra organisationer Forskning har också visat att chefer är mer sårbara för mobbning i vissa utsatta situationer när det uppstår en osäkerhet i organisationen. Ofta handlar det också om en icke fungerande struktur och en i grunden svag och otydlig ledningsgrupp, där chefen inte får nödvändigt stöd från cheferna ovanför honom eller henne. »Särskilt när du är ny som chef är du ganska sårbar. Kommer du in i en grupp, som redan från början är dysfunktionell och ineffektiv, kan det bli svårt. Och börjar du sedan försöka styra och ställa och utmana rådande normer i arbetsgruppen, ökar risken för att bli utsatt för mobbing och trakasserier«, säger Christina Björklund. Subtilt motstånd Den mobbning, som vänder sig mot chefer, är ofta mer subtil och uttrycks på ett annat sätt än mot andra anställda, som till exempel genom att den anställda väljer att inte delta i ett möte för att bidra med expertkunskap. Medarbetarna dyker inte upp på utsatta möten, de baktalar chefen, de undanhåller information och de bidrar inte till att göra sitt arbete, vilket till slut leder till att du som chef inte kan göra ditt jobb. »Det är en situation som lätt blir outhärdlig. Om du blir mobbad som chef kan du alltid vända dig till din egen högre chef och få stöd där. Men det finns ohållbara situationer, där de anställda går runt chefen och vänder sig till chefens chef för att få mobbningen sanktionerad«, säger Christina Björklund och fortsätter: »Det här är också en eskalerande process. Många chefer känner av att det händer något, som de inte riktigt förstår. För många är det också förknippat med skam. Som chef förväntas det att du ska klara av det här.« Stark koppling till ökad ohälsa Det finns en stark koppling mellan mobbpåvisar även skillnader mellan kvinnliga och manliga chefer, där kvinnliga chefer i något högre utsträckning upplever stress och psykisk ohälsa. »Det finns idag tydliga belägg för ett klart samband mellan den psykosociala arbetsmiljön och psykisk ohälsa, som depression och utmattning, där mobbning är en av de allvarligaste riskfaktorerna. Därför är det viktigt att fortsätta att studera den psykosociala arbetsmiljöns koppling till psykisk ohälsa. Vi söker nu fler mobbade chefer att intervjua för vår forskningsstudie. De som Christina Björklund, docent och interventions- och implementeringsforskare vid KIs institut för miljömedicin. känner att de har något att förmedla får gärna höra av sig till mig«, säger Christina Backlund och avslutar: »Det är helt klart att mobbning förekommer också där chefer är offer. Det är därför viktigt att organisationer inkluderar detta perspektiv i sitt förebyggande arbete och i sina riktlinjer om mobbning och utvecklar ett bra stödsystem även för denna grupp.« 17 FOTO SHUTTERSTOCK
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG