WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
AFS 2015:7 Organisatorisk och social arbetsmiljö
NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA Arbetsmiljöverkets författningssamling Från 31 mars gäller de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket kommer att följa upp anpassningen till de nya förskrifterna via sina vanliga inspektioner. TEXT CARL JOHARD FOTO ARBETSMIL JÖVERKET Vår psykiska och sociala arbetsmiljö är lika viktig som den fysiska. Den 31 mars 2016 börjar Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) att gälla. Föreskrifterna reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling och de har tagits fram i samråd med arbetsmarknadens parter med fokus på förebyggande arbetsmiljöarbete. De nya föreskrifterna konkretiserar arbetsmiljölagen, som är en generell lagstiftning, och preciserar och kompletterar det systematiska arbetsmiljöarbete, som alla arbetsgivare är skyldiga att 20 bedriva. Tydligare regler gör det lättare för arbetsgivare att göra rätt, samtidigt som de stärker rättssäkerheten på området. »Föreskrifterna styr inte arbetsgivaren på ett detaljerat sätt, eftersom det finns en stor variation och olika förutsättningar i olika yrken och branscher. De är istället tänkta att fungera som ett stöd genom att precisera de faktorer som är viktiga att arbeta med i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det innebär att arbetsgivaren ska undersöka – riskbedöma - åtgärda – följa upp«, säger Ulrich Stoetzer, handläggare på Arbetsmiljöverket. Bakgrund Bakgrunden till föreskrifterna är den växande ohälsa, som är relaterad till faktorer i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. »Vi har sedan 2010 och framåt registrerat en ökning av antalet anmälda arbetsrelaterade sjukdomar orsakade av dessa faktorer, framför allt hos kvinnor och då främst inom kvinnodominerande områden, som vård och omsorg. Detta är en negativ trend, som vi nu vill vända och vi är inte nöjda förrän vi ser att denna arbetsrelaterade ohälsa minskar. Vi behöver jobba mer systematiskt med dessa TEXT CARL JOHARD FOTO ARBETSMIL JÖVERKET
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG